42 עובדים יפוטרו מחדשות 13; כעת מתחיל המבחן האמיתי - האם הערוץ יישאר על המפה?

ועד עובדי חדשות 13 וההנהלה חתמו על הסכם קיבוצי חדש ל-18 חודשים, שבהם לא יבוצעו פיטורים נוספים ■ ההסכם הקיבוצי כולל צעדי התייעלות חריפים, לאחר משבר שאליו נקלע ערוץ רשת 13 בעקבות חובות עבר ואי-עמידה ביעדים עסקיים

נתי טוקר
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
תמר איש שלום חדשות 13
תמר איש שלום, מגישת מהדורת החדשות המרכזית של ערוץ 13צילום: ענבל מרמרי

שבועות ארוכים של מאבק חריף, שהגיע עד כדי עיצומים ואיום בהשבתה כללית, הגיעו לסיומם אתמול בערב עם חתימת ועד עובדי חדשות 13 וההנהלה על הסכם קיבוצי חדש. לפי ההסכם, יפוטרו מהחברה 42 עובדים.

ההסכם הקיבוצי, שכולל צעדי התייעלות משמעותיים, מגיע לאחר משבר שאליו נקלע ערוץ רשת 13 בעקבות חובות עבר ואי-עמידה ביעדים עסקיים. המנכ"ל הנוכחי, אבי בן טל, נאלץ עם כניסתו לתפקיד לבצע קיצוצים דרמטיים, לדחות הפקות, לפרוס תשלומים ובעיקר לפטר מספר רב של עובדים. בשבועות האחרונים הגיעו הצדדים להסכם לפיטורים של עשרות עובדים ברשת עצמה, אך נמשך המאבק החריף בין עובדי החדשות לבין הנהלת החברה והנהלת רשת 13.

המאבק של עובדי חדשות 13 היה מיליטנטי במיוחד, וזאת לאחר שנאמר להם כי יש כוונה לפטר שליש מהם - כ-100 עובדים. מאבק העובדים כלל עיצומים, הפסקת שיתופי הפעולה עם רשת 13 ואפילו פנייה לרשות השנייה נגד הערוץ.

אבי בן טל
אבי בן טלצילום: ינאי יחיאל

לאחר משא ומתן ממושך, הגיעו אמש הצדדים להסכם שלפיו יפוטרו 42 עובדים. עוד לפני כן יוצע לעובדים פרישה מרצון בפיצויים מוגדלים. ההסכם יהיה תקף ל-18 חודשים, שבהם לא יבוצעו פיטורים נוספים.

כחלק מההסכם, יישארו בידי חדשות 13 רצועות שידור של אחר הצהריים ואף תחזור לידי חדשות 13 רצועת השעה 17:00. לאחר פיטורי יעקב אילון לפני כחודשיים עברה הרצועה לידי רשת ומי שמילא את המשבצת היה שרון גל.

ההסכם עם חדשות 13 משלים את צעדי ההתייעלות שנדרש לבצע בן טל. כעת מגיע המבחן האמיתי, שבו יידרש בן טל להוכיח שהוא מסוגל להותיר את הערוץ במפה התחרותית ואולי אף להשיג משקיע משמעותי. 

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

על סדר היום