האוצר הגברי אינו תומך בהחזר הוצאות מטפלת - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

האוצר הגברי אינו תומך בהחזר הוצאות מטפלת

ייצוג הנשים בעבודה - מדד למידת העוצמה הנשית בחברה

תגובות

אמהות שעומדות על זכותן לצאת לעבודה ולפתח קריירה, "זוכות" לא אחת לתגובות חברתיות עוינות, הנובעות מתוך התפישה כי טובתו של הילד דורשת נוכחות של אם במשרה מלאה.

בני פפרמן ("הוצאות ללא תוצאות", TheMarker, 25.8) יוצא נגד הצעת החוק להכרה בהוצאות טיפול בילדים לצורכי מס, שמקדמת שדולת הנשים בישראל כבר שנים. פפרמן טוען כי הצעת החוק אינה רלוונטית משום שרוב האמהות "מסתדרות", ולכן אין צורך בתיקון העיוות ההיסטורי. עוד הוא טוען כי ממילא הנשים יחזרו לשוק העבודה אחרי כשנתיים, ולכן אין צורך לנקוט בצעדים תומכים להגדלת השתתפות האמהות בשוק העבודה.

גרוע מכל, הוא מרמז כי יש להותיר את המציאות על כנה משום שלדבריו "על כף המאזניים לא מוטלת החלטה מהו הכלי הנכון לסבסוד מטפלת, אלא אם נכון לפעול להקדמת שובן של אמהות לשוק העבודה במחיר העברת הטיפול בילד למסגרת טיפול מחוץ לבית". במלים אחרות, פפרמן טוען שאמהות לילדים עד גיל שנתיים צריכות להישאר בבית כי להעברת הילד לטיפול מחוץ לבית יש "מחיר".

טיעוניו אינם מתיישבים עם העובדה שרוב האמהות שאליהן הוא מתייחס אינן בוחרות להישאר בבית, אלא נאלצות לעשות כך משום שהמדינה לא תומכת בחזרתן לעבודה. אין כיום טיפול מערכתי בילדים מתחת לגיל שלוש, ולכן העול מוטל על ההורים והמשפחה המורחבת. בדרך כלל, מי שנאלצת לוותר על התפתחותה המקצועית היא האשה ולכן הכרה בהוצאות טיפול בילדים לצרכי מס היא ערך חברתי שיש בו תועלת כלכלית. בנוסף, פפרמן טוען כי אמהות נעדרות מן העבודה לפרק זמן של שנתיים בלבד ולכן מדובר בבעיה זניחה, אבל לא כך הדבר. הניסיון מראה כי נשים שיוצאות משוק העבודה לשנתיים יתקשו לחזור אליו וכך למעשה נמנע שילובן בשוק העבודה.

מעמדן של נשים וייצוגן בשוק העבודה הם מדד למידת העוצמה הכלכלית והחברתית שיש בידי נשים בחברה. לפיכך, עידודן של נשים לצאת לעבודה באמצעות הפיכתו של שוק העבודה לשוויוני יותר, וכן מתן הטבות במס עבור טיפול בילדים הם אינטרסים של החברה כולה וכמו כל חזון, גם חזון זה יש לתרגם לתקציב. הראייה בעניין זה היא ערכית לחלוטין והחברה הישראלית החליטה כבר מזמן שהיא רוצה לעודד ערכים של שוויון וקידום נשים בשוק העבודה.

לצערנו, מי שעומד כנגד הם פקידי האוצר שראייתם הכלכלית צרה מאוד. מיותר לציין כי כמעט שאין נשים רפרנטיות באוצר ולכן אין ספק כי נקודת המבט המגדרית לא זוכה שם למענה הולם. למרות הניסיונות של פקידי האוצר למזער את היקף הבעיה, שדולת הנשים תמשיך לפעול לקידום הצעת החוק להכרה בהוצאות טיפול בילדים לצרכי מס ולכינונו של שוק עבודה שוויוני בשכר ובתנאים שהוא מציע לגברים ונשים.

הכותבת היא מנכ"לית שדולת הנשים בישראל



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#