70% מדורשי העבודה המבוגרים נאלצים לעשות זאת מטעמים כלכליים

בארגונים קטנים ובינוניים נרשמת הצלחה רבה לעובדים המבוגרים, מכיוון שהגמישות בהתאמת המשרות גבוהה יותר

טלי חרותי-סובר
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
קשיש
צילום: אילן אסייג

70% מדורשי העבודה המבוגרים נאלצים לעשות זאת מטעמים כלכליים; 30% הנותרים עושים זאת מטעמים שונים שהבולט בהם הוא חיפוש אחר עניין ומשמעות — כך עולה מנתונים שפירסמה עמותת והדרת, לקראת יריד תעסוקה לבני 60 פלוס. היריד יתקיים ב–13 בנובמבר, בביתן 11 במרכז הירידים בתל אביב.

הנתונים מתבססים על מאגר מידע המונה יותר מ–14 אלף מבוגרים דורשי עבודה. עוד עולה מהנתונים כי 61% ממחפשי העבודה הם גברים. הפערים המגדריים מוסברים בעיקר בכך שלנשים אחר גיל פרישה יש רצונות ותפקידים נוספים, כמו עזרה וטיפול בנכדים וניהול משק הבית.

נתון מעניין נוסף הוא שבארגונים קטנים ובינוניים נרשמת הצלחה רבה לעובדים המבוגרים, מכיוון שהגמישות בהתאמת המשרות גבוהה יותר וכך ניתן להפיק בגופים כאלה את המרב מהניסיון של העובד שנצבר לאורך שנים.

ביריד התעסוקה הנוכחי, המתקיים זו הפעם השלישית — ביוזמת עמותת והדרת, עמותת מטב והפורטל דרוש ניסיון, ובשיתוף המשרד לשוויון חברתי — יוצעו יותר מ–800 משרות ב–50 חברות, בקשת רחבה של תפקידים ועל ידי מעסיקים שחלקם הם הגופים הגדולים במשק. בין המעסיקים שישתתפו ביריד ניתן למנות את התאחדות התעשיינים, שטראוס ואפלייד מטריאלס. התפקידים המוצעים מגוונים — החל במנהלי בתים, נהגים ועובדי ייצור, ועד מדענים, רופאים ואנשי היי־טק. ביריד יתקיימו גם הרצאות של אנשי מקצוע בתחומים הקשורים לתעסוקת מבוגרים.

מנכ"לית עמותת והדרת, ריבי בלר אמרה כי "מעבר לסיוע במציאת עבודה, אחד האתגרים הגדולים הוא ההישרדות של עובדים מבוגרים במקומות העבודה. צוות והדרת יחד עם פורטל דרוש ניסיון מרכז מאמצים רבים בהתאמת משרות והגמשתן, כדי שיתאימו לעובדים מבוגרים ובמקביל יגבירו את שביעות רצון המעסיקים".

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker