כשאין אכיפה - משתלם להפר את חוקי העבודה - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

כשאין אכיפה - משתלם להפר את חוקי העבודה

מה שדרוש למערך אכיפה ההולם את השינויים במציאות שוק העבודה הוא לא רק תוספת כוח אדם, אלא הרתעה עמוקה וחריפה, שתגבה מחיר יקר על הפרת זכויות העובדים. כיום ההפרה משתלמת ואף רווחית

תגובות

התופעה של הפרת זכויות עובדים מתרחבת מעבר לעובדי קבלנים לשירותי כוח אדם, שם נדמה כאילו זו גזירה משמיים. נפגעים גם עובדים המועסקים ישירות ברשתות שיווק, בחברות תקשורת, בחברות הובלה, במלונאות, בתחבורה ועוד. מדובר בזכויות הבסיסיות המוקנות לעובדים בחוקי המגן, שהפרתן היא עבירה פלילית: חוק הגנת השכר, שכר מינימום, שעות עבודה ומנוחה, מסירת מידע לעובד, הסכמים קיבוציים, העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם ושוויון הזדמנויות בעבודה.

ניתן להצביע על כמה גורמים להתרחבות התופעה: ההפרטה, האבטלה, הגלובליזציה והיחלשות האיגודים המקצועיים. במציאות כזו היה על מערכות האכיפה לפעול ביתר נחישות כדי לבלום את ההפרה הגורפת בזכויות, שמשמעותה פגיעה בשלטון החוק, הגדלת הפערים בחברה והרחבת מעגל העוני. ואולם בפועל נעשה כה מעט, עד שאפשר למנות גם את היעדר האכיפה בגורמים לתופעה.

מה שדרוש למערך אכיפה ההולם את השינויים במציאות שוק העבודה הוא לא רק תוספת כוח אדם אלא הרתעה עמוקה וחריפה, שתגבה מחיר יקר על הפרת זכויות העובדים. כיום ההפרה משתלמת ואף רווחית.

התחרותיות במשק מצמצמת את מספר החברות המתחרות, החברות הנותרות במירוץ גדלות ומעסיקות יותר עובדים.


כדי ליצור מערכת הרתעה יעילה, צריך לשנות את הגישה הסלחנית שיש במערכת האכיפה של משרד התמ"ת כלפי חברות העוברות על החוק. למשל, התניית מתן רשיונות לעיסוק בתחומים שונים ברקורד נקי מהפרת זכויות עובדים
כך בענפי השמירה, המלונאות, התקשורת ושיווק המזון - שם החברות מעסיקות מאות ואלפי עובדים. מניעה או הפחתת תשלומים המגיעים לעובדים על פי חוקי המגן, אפילו במידה מועטה, יכולה במצטבר להניב לחברות אלה רווחים לא מבוטלים.

כדי ליצור מערכת הרתעה יעילה, צריך לשנות את הגישה הסלחנית שיש במערכת האכיפה של משרד התמ"ת כלפי חברות העוברות על החוק. חברה המפרה את זכויות העובדים פוגעת לא רק בעובדיה אלא בחברה כולה, ולכן צריך להגן על הציבור מפניה.

איך? לחסום אותה בצמתים בהם היא חייבת לעבור. למשל, התניית מתן רשיונות לעיסוק בתחומים שונים ברקורד נקי מהפרת זכויות עובדים.

קיימים שני מקורות מידע בנוגע לעברן של החברות - מחלקת האכיפה ובתי המשפט. הענישה העיקרית הננקטת היום במחלקת האכיפה היא הטלת קנסות מינהליים. זוהי ענישה שאינה כרוכה בהליכים משפטיים וחוסכת בזמן ובכוח אדם. הבעיה היא שאין בה הרתעה. הקנסות נמוכים, שמות החברות חסויים ואין הגבלה על מספר הקנסות.

פסקי דין בתביעות של עובדים כנגד מעסיקים נמצאים היום באתרי האינטרנט של בתי הדין לעבודה ואתרים אחרים. ניתן לבדוק כמה פסקי דין היו כנגד חברה הזקוקה לרישיון או מבקשת לגשת למכרז ציבורי. זוהי למעשה אכיפה אזרחית. החשיבות בשימוש באפיקי האכיפה האזרחית היא במתן כוח לעובדים עצמם, ביכולתם לגרום להרתעת המעסיקים מהפרת זכויותיהם.

ישנם שני תנאים הכרחיים לפני שניגשים לשינוי הגישה והשיטה: שקיפות ופרסום מידע לעובדים על זכויותיהם. יש להסיר את החיסיון שמחלקת האכיפה נותנת לחברות שתלונות נגדן נמצאו מוצדקות, ולפרסם באתר משרד התמ"ת את שמותיהן. בנוסף, על מחלקת האכיפה בתמ"ת לפרסם מטעמה את זכויות העובדים, לא רק שכר מינימום, במקום הגלוי לעובדים.


הכותבת היא מנהלת קו לעובד



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#