עובדי המוסד לביטוח לאומי 
יקבלו מענק של 9,000 שקל - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

עובדי המוסד לביטוח לאומי 
יקבלו מענק של 9,000 שקל

הנהלת המוסד, ועד העובדים והסתדרות עובדי המדינה חתמו על הסכם שכר קיבוצי, שעלותו מוערכת ב-30 מיליון שקל

47תגובות

עובדי המוסד לביטוח הלאומי יקבלו מענק בסך 9,000 שקל ועוד שורה של הטבות - כך עולה מהסכם שכר קיבוצי שגיבשו הנהלת הביטוח הלאומי, בראשות שלמה מור יוסף, ועד העובדים, בראשות ירון צרפתי והסתדרות עובדי המדינה. עלות ההסכם מוערכת ב–30 מיליון שקל על פני שלוש שנים.

ההסכם החדש נוגע ל–2,750 עובדי הסניפים של הביטוח הלאומי. מקור במוסד לביטוח לאומי אמר כי העילה לתשלום המענק היא דרישת העובדים לפצותם על שינוי במתכונת העבודה שלהם, בין היתר בשל הפעלת מערכת המחשוב החדשה תב"ל והדרישות החדשות הנובעות מהעלאת רמת השירות לציבור.

אמיל סלמן

לדברי המקור, עילות נוספות לתשלום המענק הן הצורך של עובדי המוסד לטפל בתשלום דמי אבטלה לבעלי עסק עצמאים, לאחר שהחוק החדש המזכה את העצמאים בדמי אבטלה יעבור בקריאה שנייה ושלישית. בנוסף, הנהלת הביטוח הלאומי נענתה לדרישת העובדים לפצותם בשל הוצאתן מהביטוח הלאומי של ועדות הערר — הוועדות שבפניהן מבוטח יכול לערער על החלטת הוועדה הרפואית בעניינו, אם נקבעו לו פחות מ–80% נכות. המהלך, שנועד להבטיח עצמאות של ועדות אלה מהביטוח הלאומי, מצוי בפיילוט בצפון ובהמשך יופעל בכל רחבי המדינה.

בנוסף למענק, כל אחד מעובדי הביטוח הלאומי יקבל קידום בדרגה אחת, שמשמעותו העלאת שכר של 6%–8%. 520 עובדים בדרג הניהולי המועסקים בסניפים יקבלו בנוסף תוספת כוננות, דבר שיעלה את שכרם ב–8%–10%. לכל עובד המוגדר כמנהל מחלקה או מנהל תחום, כולל סגנים של מנהלים אלה, יוצמד מעתה התואר "בכיר". במהלך שלוש שנות תוקפו של ההסכם, עובדי הביטוח הלאומי ישמרו על שקט תעשייתי ויימנעו משביתות או עיצומים.

ההסכם החדש בביטוח הלאומי מאפשר לעובדי הסניפים של המוסד לסגור במידה רבה את פער השכר בינם לבין 1,500 עובדי המטה בירושלים, שכבר זכו להטבות נאות במסגרת הסכם שנחתם עמם בדצמבר 2014, לרבות מענק בסך 9,000 שקל, בעלות של 10–12 מיליון שקל.

ההסכם הושג בזמן שההסתדרות נמצאת בעיצומו של משא ומתן עם משרד האוצר על הסכם מסגרת שיעלה את שכרם של עובדי המגזר הציבורי. דרישת ההסתדרות היא לתוספת שכר של 5%–7%, כשהעלות של כל אחוז תוספת היא 1.1 מיליארד שקל. פקידי אגף התקציבים ואגף הממונה על השכר במשרד האוצר הציגו עמדת פתיחה שלפיה אין כלל צורך בתוספת שכר, אך בסופו של דבר יושג ככל הנראה הסכם על העלאת שכר — גם אם בפרישה לכמה שנים.

בהסתדרות דוחים את דרישת הדרג המקצועי באוצר להנהיג דפוסי "ניהול גמיש" במשרדי הממשלה כתנאי לתוספת השכר, וטוענים כי הדיון בסוגיה זאת צריך להתקיים בנפרד, בלי קשר להתקדמות המשא ומתן. בעבר הציעו נציגי האוצר כי תוספת השכר שתסוכם תשולם באופן דיפרנציאלי, כך שמקבלי השכר הנמוך יחסית יקבלו תוספת גבוהה יותר מבעלי השכר הגבוה.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#