עברת את גיל 45? תתכונן לחפש עבודה בהיי-טק במשך 4 חודשים

לפי מחקר של אתוסיה, עובדים בני 39-46 יחפשו עבודה בממוצע במשך 14-16 שבועות לתפקיד זוטר; מעל גיל 50 זמן חיפוש העבודה לאותה משרה יתארך ל-31 שבועות ■ בכל עשור משך חיפוש העבודה יתארך בכחודשיים

ענבל אורפז

אחד הנושאים הכאובים בהיי-טק הישראלי הוא סוגיית התעסוקה מעל גיל 45. מהנדסים רבים מלינים כי הם מתקשים למצוא עבודה, בעוד החברות, ובעיקר הסטארט-אפים, מעדיפים להעסיק עובדים צעירים ומעודכנים. כדי לשפוך אור על התופעה ולתקף אותה בנתונים, בחנו בחברת ההשמה אתוסיה במהלך 2012 את משך חיפוש העבודה של עובדי היי-טק עד למציאת תפקיד מתאים.

צילום: סי די בנק

מן הבדיקה עולה כי ככל שהעובד מבוגר יותר, כך מתארך משך חיפוש העבודה. בעוד משך חיפוש העבודה הממוצע של עובד בגילאי 27-38 הוא 5-8 שבועות, עובדים בגילאים בני 39-46 יחפשו עבודה בממוצע במשך 14-16 שבועות לתפקיד שאינו בכיר ו-22 שבועות לתפקיד ניהולי בכיר. מעל גיל 50 זמן חיפוש העבודה יתארך ל-31 שבועות למשרה שאינה בכירה ו-45 שבועות לתפקיד ניהולי בכיר.

עקבו אחרי TheMarker בטוויטר

בכלל התעשייה התארך זמן האיוש של משרה. בממוצע, זמן חיפוש העבודה התארך מ-5 שבועות בשנת 2011 ל-8 שבועות ב-2012. בחברות ביו-טק זמן איוש של משרה היה קצר יותר אך גם הוא רשם עליה בהשוואה ל-2011, מ-6 שבועות ל-7 שבועות ב-2012.

משך חיפוש העבודה בחלוקה לפי גיל ובכירות המשרה ב-2012צילום: מקור: אתוסיה

עוד עולה מנתוני סיכום השנה של אתוסיה כי שיעור העוזבים מרצון בארגונים עלה בצורה משמעותית, כך לפי דיווחים שהתקבלו ממנהלי משאבי אנוש בארגונים. שיעור העוזבים מרצון הממוצע ב-2012 עמוד על 8%. באתוסיה מציינים כי בארגונים מסויימים הגיע שיעור העוזבים מרצון, כלומר מתפטרים, ליותר מ-10% מכלל העובדים. גיל העוזבים האופייני הוא 27-30 - גיל צעיר שמשך חיפוש העבודה בו עדיין קצר יחסית. יעד העזיבה במרבית המקרים הוא סטארט-אפים בתחילת דרכם.

עשו לנו לייק לקבלת מיטב הכתבות והעדכונים ישירות לפייסבוק שלכם

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker