תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הכל מתחיל בוואטסאפ של "מקבלי ההחלטות": לאן נעלמו הנשים בהיי-טק הישראלי?

לכתבה
משתתפות בקורס תכנות של ITC. נשים מעדיפות עבודה בקבוצות ניר כפרי (למצולמות אין קשר לכתבה)

לחץ על ציונים גבוהים בבית הספר, ייצוג חסר ביחידות הטכנולוגיות בצה"ל והוראה לא מותאמת באקדמיה חוסמים את הכניסה של נשים להיי־טק ■ התוצאה: הנשים מרוויחות ומתקדמות פחות, מתקשות לשרוד בחברות - והיעדר נשים בגופי השקעה מסכל יזמות נשית

74תגובות

מדי שנה יוצאת לשוק העבודה הישראלי קבוצת חיילים משוחררים עם דפוסי עבודה, כישורים וקשרים חברתיים המתאימים לעולם ההיי־טק. הקבוצה הזאת עוברת סינון קפדני וארוך. במשך שנות השירות הצבאי היא מורגלת בפתרון בעיות מורכבות עם מעט כוח אדם, בטווח זמן קצר ועם הרבה אחריות. היא גם נחשפת למידע יקר ערך ובעל השפעה מהותית על פיתוח תעשיית ההזנק המקומית. הקבוצה הזאת מורכבת מבוגרי היחידות הטכנולוגיות של צה"ל. בשנים האחרונות, עם התגבשותו של תחום הסייבר כמרחב לחימה חדש והשלכותיו הביטחוניות רחבות ההיקף — גם חלקן של היחידות הטכנולוגיות בצה"ל גדל. לשירות הצבאי יש השלכות חברתיות וכלכליות הרות גורל, ולמילוי תפקיד טכנולוגי...

הרשמה לניוזלטר

הירשמו עכשיו: סיכום דו שבועי בנושאי טכנולוגיה והייטק ישירות למייל

ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות