גם אתם יכולים: המנהל הזוטר שהביא ל-HP רעיון של 100 מיליון דולר - TechNation - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

גם אתם יכולים: המנהל הזוטר שהביא ל-HP רעיון של 100 מיליון דולר

אחי גבירצמן, יועץ לחדשנות: "במרבית המקרים ארגונים מתייחסים לכל מיזם חדשני באופן שבו גוף האדם מתייחס לשתל מציל חיים — דחייה מוחלטת"

תגובות
אחי גבירצמן
אייל טואג

אחי גבירצמן, יועץ לחדשנות בחברת Duco, לשעבר סגן נשיא ומנהל חדשנות גלובלית ב–HP. בוגר מדעי המחשב בטכניון ו–MBA באוניברסיטת תל אביב. נשוי +3 אחי גבירצמן, חדשנות נהפכה כבר די מזמן להיות קצת באזוורד. כן, היום אין ארגון שתופש את עצמו לא חדשני. כולם רוצים חדשנות, אין מנהל שלא רוצה חדשנות. הבעיה היא שיש בזה הרבה אלמנטים שטחיים. כלומר? אני קורא לזה פסטיבל של חדשנות. מפרסמים את זה בארגון כמשהו מגניב, תולים פוסטרים, שולחים מיילים לעובדים, ובהמשך עושים תחרות רעיונות, סדנת יצירתיות, או כל אירוע פנימי אחר. וזה רע? זה רע אם זה רק בשביל השואו. איך נראה השואו הזה? מגיע עובד, מציג את הרעיון שלו מול שורת...

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#