בני הדור שהתחיל להיכנס לכוח העבודה נוטים פחות לעבוד או לחפש עבודה ■ הם משכילים יותר מהדורות הקודמים, חוששים מחוסר יציבות, אבל עדיין רוצים שכר גבוה ■ זה מעניק יתרון למגזר הציבורי היציב יותר, ולחברות טכנולוגיה מבוססות על פני סטארט־אפים