"סף הסינון בהיי-טק הפך להיות חד - בן כמה אתה וכמה כסף אתה רוצה"

ישנם אנשים שיותר קל להם למצוא עבודה בענף ההייטק אחרי גיל 45, וישנם מי שמתקשים ■ על הסיבות לתופעה, וקווים לדמותם של מי שמתקשים למצוא עבודה, בכתבת הווידיאו שלפניכם

הם נחשבים צעירים ולחלקם אין אפילו שערות לבנות. ועדיין, הם לא בגיל הנכון. למשל רפי כדורי, מהנדס אלקטרוניקה בהשכלתו, בן 48, מחפש עבודה מעל שנה ולא מוצא. הערכות גסות מדברות על עשרות אלפים בתעשיית ההיי-טק, ואף למעלה מזה, שנפלטו מסיבות שונות משוק העבודה ומתקשים מאוד למצוא את דרכם בחזרה. למה זה קורה, האם ענף ההיי-טק נמצא בגיל ההתבגרות ופולט משורותיו את בוגרי מחזור א'?

לצפייה בסמארטפון ובאייפד http://bcove.me/i6rtxhfb

הוספת תגובה
תודה על פנייתך, היא תיבדק על ידי המערכת

הקלד את הנושא

הקלד את התגובה

שלח להוספת תגובה בלתי מזוהה לחץ כאן להוספת תגובה מזוהה לחץ כאן
תודה על פנייתך, היא תיבדק על ידי המערכת

הקלד את הנושא

הקלד את התגובה

שלח סגור להוספת תגובה בלתי מזוהה לחץ כאן להוספת תגובה מזוהה לחץ כאן
תודה על פנייתך, היא תיבדק על ידי המערכת
הצג את כל התגובות פתוחות
47
אחת
  • 17:48
  • 28.02.12

בתור אחת שכבר 17 שנה בהייטק, בכל כמה שנים אומרים לנו משהו אחר: לפני 15 שנה למשל, הסברה היתה שהייטק הוא לא מקום להורים ושניפלט ממנו בשנות השלושים שלנו. היום, לעומת זאת, יש לכל העובדים שני ילדים והמעסיק חי עם זה. המסקנה שלי היא שאנשי המקצוע הטובים מהדור שלי, שהקים ובנה את תעשיית ההי טק בישראל, ישארו לעבוד. כמובן שהכוונה לטובים, אלה שדואגים להישאר לעבוד על הברזלים, להתפתח ולהתעדכן מקצועית, ולא לכל מי שקשרו אותו במקרה לגדר של ההיטק לפני 15 שנה.

44
ריבוזום
  • 16:45
  • 27.02.12

מה תעדיף רופא חסר נסיון שיטפל בך? תיקח עורך דין שרק סיים לימודים?
מה זה הקישקוש הזה בהיי טק, מבוגרים פחות מעודכנים? איזה קישקוש בלבוש.
אפשר לחשוב שממציאים פה גלגלים...
נסיון=איכות
תפנימו

43
חני
  • 11:04
  • 27.02.12

אני מבינה שמדובר על כמות גדולה מאד של בני 45+ שהם יודעים המון, חכמים ובעלי נסיון.
מדוע שלא יתאחדו וינסו להקים עסקים?
גם אותי זרקו מהעבודה בגיל 43 ואני עצמאית כבר שנים רבות. זה היה דווקא לטובה וראיתי בכך "זריקת מרץ" להתאמץ ולהרויח יותר.
תנסו ושיהיה לכם רק בהצלחה!

42
איש
  • 13:24
  • 26.02.12

על גיל
תורידו תארים אם צריך
תמציאו עבודות שלא היו ולא נבראו
תמציאו כל מיני יוזמות שכביכול עשיתם....

לשקר זה הפתרון בישראל 2012

41
jak
  • 13:07
  • 26.02.12

פוסלים אנשים איכותיים מכניסה לארגונים על סמך גיל, "אובר קוואליפייד", מבחני מיון שלא הוכחו מחקרית, סטיגמות, מקום מגורים וכו'

ועוד מנסים לייצא את ה"טכנולוגיה" לחו"ל

איכס

40
מישו
  • 18:39
  • 25.02.12

1. מאחר ורק משנת 2000 לערך המשכורות בהייטק קפצו משמעותית, ובהנחה שהמשכורות ימשיכו להיות גבוהות בשנים הבאות, הרי שכל מי שהתחיל לעבוד אחרי הלימודים החל משנה זו, צריך שיהיה לו חסכון יפה כשיגיע לגיל 45 (נניח 18 שנות עבודה לפחות). לכן הבעייה צפוייה להתמעט ככל שיעברו השנים (אלא אם יפלו המשכורות).
2. בכל מקרה מי שחושש צריך להיקלט מוקדם בחברות שיש בהם קביעות או מקובל לעבוד שם "כל החיים" - תעשייה אוירית,רפאל וכד'. המשכורות נמוכות, אך יש יותר בטחון תעסוקתי.

39
הי-טק אחרי 40
  • 13:25
  • 25.02.12

במקום לקטר, הצטרפו לקבוצה והציעו רעיונות לשיפור המצב, חברי כנסת ואפילו סגנית השר חברים בקבוצה וקשובים לכם ...

38
אקס הייטק
  • 10:15
  • 25.02.12

השאלה ששאלתי היא:

מבין כל אנשי ההיטק הטכניים (מהנדסים, מתכנתים, אנשי אינטגרציה, הנדסאים), שהגיעו לגיל 45, כמה עדיין עובדים במקצוע?

כנ"ל לבני ה-50.

ברור שיש מעט מאוד בני 50+ שעובדים כאנשי הייטק טכניים, כי לפני 30 שנה (כשהם התחילו ללמוד באוניברסיטה), לא היה ביקוש לזה, אז מעטים למדו מקצועות אלה.

השאלה הנשאלת היא כמה מאלה שכן למדו את מקצועות הייטק, נשארו במקצוע בגיל 45, כמה נפלטו מחוסר ברירה, וכמה עזבו מרצונם.

37
ג
  • 11:21
  • 24.02.12

רוב המנהלים בהייטק הם צעירים שמעדיפים לגיס עובדים שמדברים איתם באותה שפה שדומים להם או בקיצור צעירים.

36
אקס הייטק
  • 11:12
  • 24.02.12

אני מחכה שאחת מעשרות הכתבות בנושא תביא נתונים מספריים:
כמה אחוז מאנשי הייטק בני ה-45+ עובדים במקצוע
כמה % מבני ה-50+

אבל פשוט יותר קל לראיין שני מבוגרים מתלהמים, מאשר לחפש נתונים אמיתיים.

35
שלומי
  • 04:42
  • 24.02.12

מי שמשתמש בביטוי הזה הוא אחד שאין לו כלים או יכולת להבחין בעובדה שהוא עובד עם טכנולוגיות משנות ה70 וה80 של המאה הקודמת 

34
spider(black widow algorithm
  • 22:54
  • 23.02.12

הכתבה פה מצטיינת כאילו
יושבת לה בחורה בת 22 בכיף
מנהלת כוח אדם
וחורצת גורלות למיתה בקצב של 100 כמוני ליום
וכך ימשך לתמיד
לפעמים שוכחים
שעל החלטה גם משלמים
במיוחד מראיינים כמו ברין סרגי וסטיב בלמר
שחושבים שעל החלטה כמו שהחליטו על הגורל שלי
אין צורך לשלם
כמו תשובה
רק צוות זה של השמן והרזה
לא יודעים את הנספחים לתוכנית מנוע חיפוש
תחת הכותרת "תג מחיר" ומתויג כ"לא רלוונטי לשלב ההתבססות בשוק
אלה רלוונטי לשלב חיסול השוק " וכ"חשוד כמנוע על ידי ונדטה אישית
ולא לוגיקה לקידום המנוע "

33
spider(black widow algorithm
  • 21:25
  • 23.02.12

במקום שכספי המדינה והציבור שפנויים להשקעה יושקעו
במפעלי הייטק גדולים ומבוססים כפי שאת מדברת אליהם
כדי לספק לכמוני מקומות עבודה אז
הם ניתנים כמתנה חינם ( למרות התספורות !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)
שוב ושוב ושוב לדנקנר תשובה ועוד טינפות מהסוג הזה
לא מאמינים לי ??????????????????
פשוט תקראו את כותרות היום !!!!!!!

  •  
    מחפש עבודה
    • 11:33
    • 24.02.12

    אני עדיין זוכר את הראיון שהיה לי שם: במקום ראיון ענייני, האנטיפת שריאיין אותי שם התייחס לציפיות השכר ולכך שאני לא מנוסה ב"דרופל", וקינח ב"אני לא מבין איך שרדת".
    זה יחס זה? אתה יודע מה בן אדם עושה בשביל לבוא בכלל לראיון ולעבור אותו שאתה משפיל ככה את המועמד שלך?
    בן אדם משקיע בלבוש, מתכונן לראיון , נוסע בפקקים, משלם על חניה ומה מקבל? אז מה אם אני לא בקיא ב"דרופל". לא הפנו אותי למשרת מפתח דרופל, אלא PHP. אני לא מבין איך המשפחה של אותו מראיין יכולה לסבול אותו.

  •  
    spider(black widow algorithm
    • 12:42
    • 25.02.12

    אני יודע שהאלגורתים שלך מורכב
    ממולטי טרידינג
    תוכל בבקשה איך באמת הוא מורכב
    מזה פה בונקר שאתה לא מספר לי ?????
    תגיד נפגשו איתך כבר האנשים מחוץ לארץ ?????
    תגיד נפגשו איתך כבר האנשים מחוץ לארץ ?????
    תגיד נפגשו איתך כבר האנשים מחוץ לארץ ?????
    תגיד נפגשו איתך כבר האנשים מחוץ לארץ ?????

    כבר נתקשר איתך בהמשך
    dont call us we call you

31
צריך לאסור לשאול לגיל המועמד
  • 19:51
  • 23.02.12

רק במדינה המטופשת הזו זה קורה. באירופה וארה"ב מעריכים את הידע והנסיון שיש למבוגרים בתחום זה והם נחטפים בשוק. רק פה מגיל 45 ומעלה אפילו לא טורחים לזמן לראיונות ומתייחסים אליהם באופן משפיל. חרא של מדינה עדיף לעזוב עוד בגיל צעיר

  •  
    כולכם עבדי קבלן
    • 19:48
    • 23.02.12

    הבעיה היא חוסר היציבות התעסוקתית, גלי פיטורין כל שלוש שנים בממוצע ושכר שנשחק ולא עולה כי למה לחברות הקבלן (אאוטסורסינג ) להעלות את שכר העובד כשהם יכולים לקצץ בו? בקיצור, ענף חסר תקווה ולא כדאי להשקיע את המאמץ הנדרש

29
גיורא
  • 17:39
  • 23.02.12

מאפיין חברת הייטק צעירה: אנשים צעירים שמתרוצצים במסדרונות, משכורת נמוכות יחסית, אגו וגאוות יחידה שממסכת את העינים ומעל לכול חוסר ניסיון.
המבוגרים אומנם יקרים יותר, אך בעלי ניסיון רב שמקצרים תהליכים, שמדלגים מעל מכשלוים שמרבית הצעירים נופלים עליו, קשרים רבים.
רווחיות החברות יורדות בשל חוסר ניסיון של מנהלים צעירים, לא מספיק להיות גאון מחשבים או יוצא 8200, צריך לדעת לקחת חברה ולמנף אותה, ליצר לה הכנסות, ליצר רווחיות. כאן אילו מנהלים צעירים יבינו את פוטנציאל המבוגרים, אולי לא יסגרו חברות בייטק הישראלי. בביקורי במפר חברות לאחרונה, ראיתי את אותם מכשלוים ומלכדות של הייטקיסט הישארלי נפל עליו...ראיתי את ההיטקסט הישראלי אומר, אל תלמד אותי ניהול ישןכי אנו נמצאים בעידן חדש, וכאן בדיוק החברה נופלת.

  •  
    מעסיק צעיר
    • 10:52
    • 24.02.12

    יש פה בארץ חברה גדולה שכמה מחברים שלי עובדים בה שרק לפני 4 שנים הקימה מחלקת QA....

    לא צריך מנהלים ותיקים מחברות האלו, הניסיון שלהם הוא נסיון מורעל באיך לשרוד בסביבה אירגונית בזמן שעושים הרבה עבודה לא יעלה.

28
הייטקיסט, הרצליה קיפוח
  • 16:57
  • 23.02.12

חסרים הייטקיסטים שהם מצטיינים בוגרי מוסדות נחשבים עם התמחות ספציפית וכמה שנות נסיון בטכנולוגיות פופולריות.

עובד בן 50 שעשה בצעירותו קורס קובול ועבד בזה 30 שנה הוא לא רלוונטי לשוק היום בשום צורה - בערך כמו נגר שעיבד רהיטים בסכין והיום מנסה להתקבל כנגר מומחה במפעל רהיטים. הכישורים שלו פשוט לא רלוונטיים לעבודה שם. לעומתו, עובד בן 50 שסיים הנדסת אלקטרוניקה בהצטיינות בטכניון ועבד בVLSI באינטל במשך העשור האחרון, כנראה יהיה מאד מבוקש היום.

הגיל הוא לא פקטור, הוא רק בקורלציה עם הנסיבות הללו שהן הנפוצות שמונעות מרוב ההיטקיסטים למצוא עבודה חדשה לאחר פיטורים.

  •  
    מוהנדס
    • 15:17
    • 24.02.12

    יש למוסדות פיננסיים אינספור שורות קוד קובול שהם לא יכולים להיפטר מהן. דווקא הדוגמא של מהנדס האלטרוניקה מאינטל היא לא טובה - תחום הסמיקונדוקטור הוא תחום תנודתי בצורה מפלצתית - ישנן תקופות שגם מהנדסים מצטיינים עלולים למצוא עצמם לשנה בבית. בנוסף לכך זהו תחום שעובר מהפך כל כמה שנים מבחינה טכנולוגית.
    תשווה למשל כמה מהנדסי LAYOUT היו בתעשיה לפני עשור וכמה היום? או סיבוכיות של מערכות על שבב לפני עשור והיום?
    או תמיכה בתקני תקשורת?

27
מנכל הייטק
  • 16:23
  • 23.02.12

ישנם הרבה עובדים במכירות ובפיתוח מעל גיל 45 , אני אישית מעדיף לגייס מישהו מנוסה שלא קופץ כל שנתיים למקום עבודה חלופי.

26
א
  • 16:18
  • 23.02.12

הכל תלוי מי אתה ומה אתה עושה וכמובן איך אתה מציג את עצמך, למי שמוכן לעבוד והכבוד פחות חשוב לו אין שום בעיה למצוא עבודה בכל גיל

24
דורון
  • 16:11
  • 23.02.12

חברה שבסיס ערכיה מוטמע שהעובדים הם ככל חומר גלם אחר בתהליך הייצור . חברה שבצורה צינית הצליחה לגרום לעובדי אלה שאין להם צורך בעבודה מאורגנת וכיום הם משלמים את מחיר תמימותם ובורתם.

23
שלומיקו
  • 16:06
  • 23.02.12

תקשיב לי ותקשיב לי טוב, אף אחד לא יוצא לפנסיה בהייטק.
זה היה משפט מאוד חכם.

22
עמי
  • 16:01
  • 23.02.12

אתם, אנחנו, ההורים הם המקור לבעיה הזו!

21
הייטקיסט
  • 15:43
  • 23.02.12

אני הייטקיסט שעזב לפני כחודשיים ואני בן 45
מאחרי רזומה עשיר בתחום החומרה ולמרות זאת, עד עכשיו שום חברה אפילו לא ביקשה לראיין אותי !!!

  •  
    בת 47
    • 16:07
    • 23.02.12

    בהחלט מסכימה איתך. הגיל לצערי קובק להרבה מאוד חברות.
    לעיתים קרובות, כדי לשלם מינימום מגדירים שמחפשים ניסיון של 3-4 שנים למרות שבדרישות התפקיד מוגדר תותח על שכבר עשה ויודע הכל.
    זה עצוב אבל זה נכון.

20
צחי
  • 15:33
  • 23.02.12

אם אתה בא לראיון ומכיר את כל הטכנולוגיות החדשות ומעורה בחומר ממש אין בעיה. מהכירות אישית עם חבר שעבר את אותו התהליך. להיפך, יש כאן עצות אחיטופל. להפוך להיות מנהל ממהנדס רק יגביל את מספר המשרות שאפשר לגשת ומסנדל אותך לסוג מסוים של משרות.

מצד שני, אם הייתה שנים רבות באותה החברה ולא התעדכנת אז ישאלו 2 שאלות:
1) למה היית בחברה אחת כל השנים (אולי זה בסדר, ניתן לעבור את השאלה הזאת אם הסיבה מובנת).
2) למה לא התעדכנת? למה לא למדת את השינויים בשוק? (זאת הבעיה, אם תוכל להראות שאתה עדכני אז לא תהיה בעיה).

  •  
    נוי
    • 16:10
    • 23.02.12

    הבעיה היא בכלל לא עדכניות והכרת טכנולוגיות חדשות. כח מי שעבד בהיי טק מכיר את הטכנולוגיות החדשות. כן, גם ה"זקנים" בני ה 50...
    הבעיה מתחילה בכלל מחלקת משאבי אנוש - שם נותנים לילדה בת 22 לסנן קורות חיים. ואותה ילדה, גם בלי זדון, לא מתארת לעצמה שמישהו בגיל של אבא שלה יכול להיות מעודכן ולעשות את העבודה הנדרשת.
    שם הבעיה.

  •  
    מעסיק צעיר
    • 10:56
    • 24.02.12

    1. היו לי כמה אנשים מחברות כמו אמדוקס וקומברס שעשו אותו דבר במשך 7-9 שנים. האנשים האלו לא התעדכנו בשום דבר והיו מאוד חלשים טכנית.

    2. שרק הקמנו את החברה באמת נתנו "צנס" לכל מיני קורות חיים. היום לא, אי אפשר לעבור על מאות קורות חיים - חייבים סינון, גם בגלל אנשים כמו בסעיף א.

  •  
    אמדוקסאי לשעבר
    • 11:58
    • 24.02.12

    לא התייחסו בכלל לכישורים שלי, למרות שאני עשיתי וממשיך לעשות הרבה דברים שהם הרבה מעבר למה שעשיתי באמדוקס. חוץ מזה שעבדתי באמדוקס, גם סיימתי תואר באוניברסיטת תל אביב. זה נחשב למשהו? הידע שלי שבא לידי ביטוי בדברים שפיתחתי לאתרי אינטרנט, ובשבילם אני גם משתמש בידע מתימטי, נחשב?
    אני הרבה יותר מעוד אחד שפוטר מאמדוקס!!!

18
מישהו
  • 15:00
  • 23.02.12

בחברה שבה אני עובד (היי טק אבל אני בשיווק) מגייסים ואפילו מעדיפים עובדים מבוגרים בגלל הניסיון, חוסר תלות של ילדים וכו'.
לדעתי העדפת צעירים נובעת משתי סיבות עיקריות:
1) סטארטאפים שרוצים ראש נקי ופתוח. לגיטימי
2) חברות קמצניות שסופרות כל שקל, צורת ניהול גרועה לטעמי מה שיוצא לרוב שכרו בהפסדו.

בהצלחה למחפשים ושבת שלום

16
ליאור
  • 14:56
  • 23.02.12

אנשים בדרך כלל חושבים שאם תלמד תואר ועוד תואר אתה בטוח תצליח, מה שהם לא מבינים שעל מנת להצליח צריך מגוון של יכולות ותכונות.
תראה אותי למשל למדתי בטכניון הנדסאי תוכנה ואני עובד בחברות הייטק הרבה שנים בתפקידי פיתוח עם משכורת מאוד מכובדת. אני ממש לא גאון, אני פשוט עובד טוב, חברותי, ויודע לעבוד בצוות.
היו לי חברים לצוות בוגרי טכניון ממש כוכבים גדולים אבל הם היו עצלנים, מלאי אגו. תגיד לבת שלך שתתחיל מלמטה, זו הדרך.

15
דור ה1 של ההי טק מסודר עם וילות פאר במושבי השרון
  • 14:54
  • 23.02.12

לצעירים היום יש בעיות אחרות - גם מי שעובד בהייטק ומרוויח יפה לא יכול לסגור את החודש ולרכוש דירה במחירים המטורפים
אז לדאוג למבוגרים...הגישה כרגע היא של דיה צרה בשעתה , אולי עד שנתבגר אז כל התעשיה גם כן

14
עוגי, מפלצת
  • 14:47
  • 23.02.12

חלק גדול מחברות ההי הישראלי חיו על כספי הפנסיה האמריקאים, שלמנהלים של אותם קרנות מכרו את הסיפור של הגאון היהודי.
היום, לאותם קרנות נגמר הכסף והם גם יודעות שהגאון היהודי לא בהכרח חי בישראל, אולי הוא נמצא עכשיו בהודו?
הגיע הזמן של כל האנשים במדינה להכיר בעובדה - ישראל אינה דוגמא לעולם בשום דבר. רק ככה, נוכל לתקן את מה שמקולקל ולעלות חזרה למסלול

13
אייל
  • 14:43
  • 23.02.12

אסור להציג כל הזמן את אותם פרצופים.
כדורי ופטשניק הם אנשים שהגיעו מניהול בכיר ושם פוליטיקה, קשרים וכימיה אישית משחקים יותר תפקיד.
(אין חשיבות לעובדה שלפני 20 שנה למדו הנדסה בטכניון)
מצד שני, רוב עולם ההייטק מתבסס על מהנדסים.
הרבה יותר מעניין ורלוונטי לקבל תשובה לשאלה: האם מהנדס דוט.נט, ג'אווה או PHP בגיל 45-50 מצליח או לא מצליח למצוא עבודה?

12
10
משה
  • 14:38
  • 23.02.12

ניסיתם להקבל למשטרה , מד"א, מוסד, תע"א ועוד ....

כולם גופים ממשלתיים שאינם עונים למכתבים של בני 50 +

משה

08
חיים
  • 14:29
  • 23.02.12

פרשתי מעבודת הייטק בגיל 49 עשיתי מה שעשיתי עברתי לתחום פרוייקטים בבניה אני מרגיש כעובד שיצא מעבדות לחירות נמאס מהניצול נמאס מהלחץ נמאס מהצנונים והצנוניות אל תחשבו שבהייטק הם מלקקים דבש צאו וראו איך הם נראים כיום ובידקו איזה מחלות הם סוחבים ותבינו שהייטק כיום זה לא מה שהיה פעם כיום הכל בנוי על אכול ושתה כי אולי מחר אתה תחת הגליוטינה מי שנהנה מזה לבריאות אני ברוך השם שאני כבר לא שם.

06
אב מודאג
  • 14:24
  • 23.02.12

הנדסת חשמל בטכניון ממש לא קל לסיים - ובמשך ארבע שנים כל פעם שהיה לה קשה ואמרה למה לי בכלל תמיד עודדתי אותה שלפחות לא תהייה בעיה למצוא עבודה כשיהייה לה את התואר
ועכשיו אין לי פנים להסתכל עליה - כבר חצי שנה היא בבית ( דווקא לי זה נעים שהיא בבית) ולא הוזמנה עדיין לאף ראיון
הציונים שלה טובים - לא מצויינים - טובים

מישהו יכול להסביר לי איפה חסרים כל אותם מאות מהנדסים שכולם מדברים עליהם

04
מיכל
  • 12:53
  • 23.02.12

מעניין אותי מאוד לדעת של מי ההערכות האלה שיש עשרות אלפי עובדים כאלה. כל הזמן מנופפים בזה כשבכלל לא בטוח שיש בעיה.
ומה זו ההיתממות הזו - עובד לא מעודכן, שלא למד תחומים חדשים ונשאר תקוע מאחור לא ימצא עבודה בשום שוק תחרותי. צריך לשמוח שההיי-טק מבטיח עבודה למי שיכולים להתחרות ולהיות מספיק טובים כדי לשרוד בשוק העבודה.

  •  
    הייטקיסט
    • 14:34
    • 23.02.12

    כשתגיעי לגיל הרלוונטי - נראה מה תגידי...
    תראי קצת את האנשים בפורומים השונים, שיכולים לחפש עבודה שנים !
    זה לא אנשים לא מעודכנים, זה אנשים עם מוטיבצייה שהתקדמו בקריירה, והיום אפילו כשמבקשים לעשות תפקיד פחות, לא חוזרים אליהם.
    תראי כמה אנשי היי-טק החליפו מקצוע בסביבות גיל 45+...
    מי שלקח תפקיד נמול יותר, בסבב הבא מסתכלים עליו כאילו מצורע - סה"כ צריך לפרנס המשפחה, אמור להראות גמישות - אבל לא - המגייסות פוסלות על ימין ועל שמאל "Over Qualified" זה מה שנאמר - לא Under Qualified...
    נותנים למנהלים חסרי ניסיון לנהל, והם מפחדים שמישהו תחתיהם עשוי להציע פתרונות אחרים, או שיצטרכו להגיד למישהו מבוגר מהם מה לעשות - הם לא יודעים איך להתמודד עם זה - אין להם ניסיון ולא ביצים.
    בסופו של דבר, מוותרים על המנוסים כי מפחדים שיעלו יותר מדיי...

  •  
    משה
    • 14:39
    • 23.02.12

    כל מחזור ילידי .....

    במאמר שכתבתי לפני כחצי שנה הוכחתי שהמדינה מפסידה מהעסק מילארד דולר בשנה ...

    משה

  •  
    דורית
    • 09:24
    • 24.02.12

    מזה בדיוק רוב המעסיקים פוחדים, כולל באקדמיה. כשהערתי את תשומת-ליבו של בכיר במשרד-הקליטה לכך, שאפילו מצוין במסמכים שונים "עד גיל 35", (שזה גם בניגוד לחוק)- תגובתו הראשונית היית: "אלו הם החיים!". אח"כ ניסה לתקן את הרושם, ואמר: "רוצים להכין אותם להיות אנדי-פקולטה." עניתי לו, שאותי לא צריך להכין, כי כבר הייתי, ויש לי ידע וניסיון וכן כישורים. עשה לי טובה ואמר, שאשלח לו את קורות-החיים שלי...

03
קובי
  • 11:55
  • 23.02.12

מה זה המקום "עבודה בהייטק" הזה שיושבים על שולחן היקפי צר איזה 10 אנשים עם לפטופים (דקה 3:00). יש הייטק שנראה ככה? אין מצב!

02
גבר
  • 11:44
  • 23.02.12

אני מכיר לא מעט מהנדסים בני 45 +, כולם עובדים, גם בדרג ניהולי וגם עובדי hands on. חלק גדול מהם גם החליפו מקומות עבודה בשנים האחרונות.
נכון, חלק ירדו בדרגה, מרויחים פחות אבל עובדים ועדיין מרויחים טוב מאוד.

01
י.
  • 11:43
  • 23.02.12

הוא אפילו רוצה להביא עובדים מחו"ל.

הפופולריות בMarkerTV
תגיות נבחרות
הצעות מיוחדות