מאת דנה ויילר-פולק וחיים ביאור

ועדת העבודה בכנסת אישרה היום (שני) לקריאה שנייה ושלישית, הצעת חוק לפיה מעסיק לא יוכל לפטר עובד בתקופת ימי מחלה שלו, של ילדיו ושל בן הזוג. כמו כן, אישרה הוועדה הארכה משמעותית של תקופת היעדרות העובד בשל מחלה ממארת של בן הזוג או של ילדיו.

הפרק האמור בחוק ההסדרים קובע כי מעסיק לא יוכל לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה שלו. כמו כן, עובד שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 60 יום בשנה של היעדרות בשל מחלה ממארת של בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד. עד כה, סך הימים שהותרו לעניין זה, היו שישה בלבד.

מספר ימי היעדרות בשל מחלת ילד, החולה במחלה ממארת, הועלה באופן משמעותי מ-30 יום ל-90 יום לזוג הורים ומ-60 יום ל-110 יום עבור הורה יחיד. "מדובר בשינויים דרמטיים בהגנה על עובדים בזמן מחלה ועל יכולות העובדים לסעוד את בני משפחתם בתקופות קשות של מחלה", אמר ח"כ חיים כץ (ליכוד), יו"ר הוועדה.

ההסתדרות שיזמה את שינויי החקיקה בירכה היום על המהלך. גורמים בהסתדרות אמרו כי הם מצפים שגם שינויי החקיקה האחרים שיזם הארגון במסגרת עסקת החבילה במשק יובאו לאישור בוועדות הכנסת השונות.