בימים האחרונים אנחנו שומעים על יותר קרנות הון סיכון זרות שממליצות לחברות הפורטפוליו שלהן לקצץ בהוצאות ולעבור למודל שריפת מזומנים נמוך, במטרה לשרוד את המשבר. בסוף השבוע נודע ל-TheMarker כי שתי קרנות הון סיכון הפעילות בישראל החלו לנקוט צעדים דומים. הראשונה היא קרן כרמל ונצ'רס. בשבועות האחרונים הונחה כל שותף בקרן, המשמש כדירקטוריון במספר חברות בפורטפוליו של כרמל, להעביר מסר לחברות שעליהן לקצץ בעלויות.

ל-TheMarker נודע כי לא ניתנה הנחייה גורפת לפטר עובדים, אך כן הועברה הנחיה לקצץ. איך ומה? זו היתה החלטה של כל חברה באופן ריבוני. חלק מהחברות אכן פיטרו בשבועות האחרונים מספר עובדים. מרכיב השכר לעובדים בחברות סטארט אפ הוא נתח נכבד בהוצאות המימון השוטפות של חברות. כלל האצבע גורס כי עלות עובד לחברת סטארט אפ נאמדת בישראל בכ-100 אלף דולר בשנה. חברות אחרות ביצעו קיצוצים בתחומים שונים, בכל אשר עלה ידן, במטרה לשפר את קצב שריפת מזומנים.

קרן נוספת שנהגה באופן דומה היא בנצ'מרק ישראל. מקורות מסרו ל-TheMarker כי הקרן הנחתה בשבועיים האחרונים את החברות שלה לנקוט צעדים דומים לאלה שננקטו בכרמל ונצ'רס.

הפיטורים של העובדים בחברות התבצעו בעיתוי לא נוח וכואב: סמוך לראש השנה העברי. אך נדמה שלא היתה ברירה, שכן אלמלא היו מפטרות, היו החברות נאלצות לשלם לעובדים את שכר אוקטובר. ניתן להעריך שקרנות הון סיכון נוספות הפעילות בישראל מעבירות בימים אלו מסרים דומים לחברות הפורטפוליו שלהן. לא מן הנמנע שנשמע על עוד קיצוצים כואבים בחברות סטארט אפ מגובות הון סיכון בשבועות הקרובים, ככל שהמשבר הפיננסי העולמי מחריף.

אם ידוע לכם על קרנות הון סיכון או חברות סטארט אפ נוספות בהן בוצעו פיטורים או קיצוצים, אתם מוזמנים לשלוח מייל אל guy.grimland@themarker.com