>> לעובדי הסינמטק בירושלים יש השבוע סיבה נוספת לחגוג מלבד פסטיבל הקולנוע: העובדים שידרגו את שכרם ב-15% בממוצע בהסכם קיבוצי חדש שנחתם במסגרת כוח לעובדים, ארגון עובדים המהווה אלטרנטיבה להסתדרות, שיהיה תקף לשלוש שנים, ומגלם גם תוספות שכר של שנה אחת לאחור.
לעובדים בשכר נמוך מדובר בתוספות שכר של כ-25%, ובסך הכל מדובר בתוספות שכר שערכן 700 אלף שקל בשנה, ו-2.8 מיליון שקל לתקופת ההסכם. בנוסף, בגלל התייחסות ההסכם רטרואקטיבית ל-2010, יזכו העובדים בתוספת שכר חד-פעמית של אלפי שקלים ויותר.
המניע למו"מ סביב חידוש ההסכם הקיבוצי היה שחיקה בשכרם של העובדים בשנים האחרונות ופערים משמעותיים בשכר העובדים בדרגים השונים, בין השאר על רקע קיצוצים בסינמטק בתקופת המשבר הכלכלי ועליית המחירים במשק. "בימים העמוסים של פסטיבל הקולנוע, שבהם עובדים 12-14 שעות ביממה, ההסכם החדש הוא שמחה כפולה - והמוטיווציה לעובדים גדולה במיוחד", אמר יוני בלבן, רכז מטה ירושלים של כוח לעובדים. "חשיבותו של ההסכם בעיקר בשיפור המשמעותי בשכרם של עובדים בתחתית סולם השכר. ההסכם מעניק אופק תעסוקתי לכלל העובדים ומוכיח כי להנהלות כדאי ללכת בדרך של שיתוף פעולה, שכן ניתן להגיע להבנה בהידברות, ללא שביתות ומאבקים".
בהסכם החדש נקבע כי גם העובדים השעתיים בסינמטק יזכו לתנאים סוציאליים נדיבים שנהוגים בשירות המדינה, הכוללים ימי חופשה ומחלה, הפרשות לפיצויי פיטורים, דמי ביגוד ודמי הבראה - תנאים שעלותם נאמדת במאות שקלים בחודש. בכך יושוו תנאיהם של העובדים השעתיים לתנאי העובדים שאינם שעתיים.
לפני שנתיים, ביולי 2009, חתמו העובדים על ההסכם הקיבוצי הראשון אי פעם של כוח לעובדים, ותבעו כי שכרם יוחזר לרמתו לפני הקיצוצים שהתרחשו אז - הסכם שתוקפו היה שנתיים. פסטיבל הקולנוע עמד אז בסימן שאלה, לאור איומי העובדים כי ייצאו בפעולות מחאה וישבשו את התנהלותו אם לא תשב עמם ההנהלה למו"מ. עם זאת, ערב פתיחת הפסטיבל הצדדים הגיעו להבנה וחתמו על הסכם, והפסטיבל התקיים כסדרו.
בסינמטק ירושלים כ-60 עובדים, בהם מקרינים, סדרנים, אנשי תוכן והפקה ואנשי תחזוקה. בהסכם מובטחת לעובדים עדיפות בקבלה למשרות מתפנות ולפרויקטים חדשים. זהו ההסכם הקיבוצי השני בשבועיים האחרונים עליו חתם מטה כוח לעובדים, לרבות הסכם קיבוצי ראשון במכון שכטר, והרביעי מאז תחילת השנה.
-
תיק אישי
-
קפה
-
פייסבוק
-
תגובות
-
רשימת קריאה
