פסק הדין ניתן בתביעה שהגיש אייל דרעי, דוור בחברת הדואר, נגד ארבעה חברים בוועד העובדים של החברה. דרעי טען, באמצעות עורכי הדין חיים כהן וורשיני חדד, שארבעה מחברי ועד העובדים בחברה מחזיקים במשרות ניהוליות, כששלושה הם מנהלי בתי דואר והרביעי מוגדר מנהל תחום בחברה. לטענתו, קיים ניגוד עניינים בכך שנתבעים אלה מועסקים בתפקידי ניהול ובה בעת מתפקדים גם כחברי ועד עובדים.

בדיון בשבוע שעבר ניסו ארבעת הנתבעים להמעיט בחשיבותה של המשרה שהם ממלאים. הסתדרות עובדי המדינה, שגם נגדה הוגשה התביעה, טענה שאין ניגוד עניינים בין חברותם של הארבעה בוועד העובדים לבין תפקידיהם בחברת הדואר, מכיוון שסמכויותיהם תפעוליות והם למעשה מבצעים את הנחיות ההנהלה הבכירה.

"מה יקרה אם עובד שהמנהל נזף בו, ירצה לפנות לוועד העובדים שלו כדי לקבל הגנה ואולי אף להתלונן על המנהל הנוזף?" שאל השופט. "אין היגיון שעובד זה ימצא בוועד את אותו מנהל שעליו התלונן". השופט קבע שארבעת הנתבעים יפרשו מהוועד, שאם לא כן - על ההסתדרות לפעול מיידית כדי לגרום להפסקת כהונתם בוועד.

אף שהחלטת רשות השיפוט נוגעת לחברת דואר ישראל בלבד, להחלטה עשויות להיות השלכות על ועדים אחרים שחבריהם מכהנים בתפקידי ניהול. בעקבות ההחלטה ייתכנו תביעות לפטוריהם של עוד עשרות חברי ועדים בחברות שונות, שמשרותיהם מוגדרות ניהוליות.

כך לדוגמה, מי שעומד בראש ועד העובדים האקדמאים בחברת הדואר, אודי חן, הוא מנהל תחום פרויקטים בחברה. חן אמר אתמול: "אני לומד את פסק הדין ולוקח בחשבון שייתכן ולא אוכל לשמש עוד בוועד יחד עם חברים אחרים. אולי נקים ועד מנהלים".

גם בבנק הפועלים, ברשות שדות התעופה, בנמלים ובשורה של חברות אחרות, מכהנים בוועדים אנשים בתפקידי ניהול, שעלולים להיתבע לעזוב את תפקידיהם בוועדים.