כמנהל בחברות היי-טק, פרסמתי פעמים רבות משרות פנויות, במרוצת השנים קיבלתי מאות קורות חיים (ישירות או דרך חברות השמה) וראיינתי עשרות מועמדים מועמדים. קיבלתי קורות חיים של אנשים מגיל 20 עד גיל 60, גברים ונשים, בוגרי אוניברסיטה ובוגרי מכללות או קורסים, אבל מעולם לא קיבלתי קורות חיים של ערבי או ערביה... כך שאולי אכן יש כאן בעיה, אבל היא לא בעיה של אפליה.
דה מרקר מתאים את עצמו אליך. התחבר לאתר כדי להפוך את חוויית הגלישה לאישית יותר. תוכל לעקוב אחר מניות ותגובות גולשים, לשמור כתבות לקריאה מאוחרת יותר או להתעדכן בנעשה בפייסבוק שלך
סיבה ומסובב
כמנהל בחברות היי-טק, פרסמתי פעמים רבות משרות פנויות, במרוצת השנים קיבלתי מאות קורות חיים (ישירות או דרך חברות השמה) וראיינתי עשרות מועמדים מועמדים. קיבלתי קורות חיים של אנשים מגיל 20 עד גיל 60, גברים ונשים, בוגרי אוניברסיטה ובוגרי מכללות או קורסים, אבל מעולם לא קיבלתי קורות חיים של ערבי או ערביה... כך שאולי אכן יש כאן בעיה, אבל היא לא בעיה של אפליה.
כל הזכויות שמורות ל-Themarker ©