כך נראית שביתה בחברת היי-טק

מנכ"ל שמנהל את החברה ביד קשה מדי, משא ומתן לא מוצלח על העלאת השכר וניסיון להעביר עובדים להסכמים אישיים - כל אלה הביאו את עובדי אלישרא לשבת בחצר המפעל ולשיר קריוקי בזמן שהם מחכים להסדר

אם לא יהיה שינוי של הרגע האחרון, מאות מעובדי אלישרא ישתתפו הערב בקבלת שבת המונית מול ביתו של מיקי פדרמן, בעל השליטה בקבוצת close אלביט מערכות נתוני המסחר המלצות אנליסטים הרשמה לנתונים בזמן אמת חדשות חברה הוסף לתיק אישי   נתונים גרפים עבור אלביט מערכות לגרף ניתוח טכני אלביט מערכות , בהרצליה פיתוח. בתחילת השבוע עוד הספיקו עובדי החברה לסיים פרויקט בהיקף של 100 מיליון דולר. אבל בבוקר שני הוסרו הכפפות, ועובדי אלישרא התכנסו בחצר המפעל המרכזי בבני ברק והשביתו את העבודה. "אלישרא מחסלת את העבודה המאורגנת" ו"פדרמן ממציא העבדות המודרנית" נכתב על השלטים שנתלו על גדר המפעל.

השביתה נמתחה אל תוך השבוע ועדיין לא הגיעה לסיומה. אם לא תימצא להם אוזן קשבת, העובדים מבטיחים שקבלת השבת מול ביתו של פדרמן תהיה רק ההתחלה. עם זאת, ייתכן שההסדר מסתמן באופק: סמוך לשעת סגירת הגיליון ניהלו העובדים וההסתדרות מגעים עם ההנהלה, במטרה להגיע לפתרון מוסכם.

"נחריף את השביתה, נקיים הפגנות גם מול הבתים של חברי ההנהלה ונעשה כל שאפשר כדי לפגוע במניה, כולל פנייה לתקשורת העולמית. נגיע ללקוחות ולספקים בכל העולם ונעשה כל מה שאפשר במסגרת החוק", אומר יו"ר מרחב רמת גן בהסתדרות, אבי גלילי, שמעיד שעוד לא נתקל במקרה כזה במשך הקריירה שלו בתחום סכסוכי העבודה.

מפגינים בחצר אלישרא
מפגינים בחצר אלישרא
צילום: הדר כהן

שביתה של אנשי היי-טק היא דבר נדיר, אולי חסר תקדים. פעילותה של אלישרא והקבוצה האם אלביט מערכות נמצאת בפסגת הטכנולוגיה. אלביט מערכות, שמעסיקה כ-12.5 אלף עובדים, רובם בישראל, עוסקת בפיתוח ובייצור מערכות נשק, אלקטרוניקה ואלקטרו-אופטיקה. היא נסחרת כיום לפי שווי של כ-5.7 מיליארד שקל, וב-2011 היא רשמה הכנסות בהיקף של 14.2 מיליארד שקל ורווח נקי של 343 מיליון שקל. אלישרא נחשבת לזרוע פעילות מרכזית שלה, עם צבר הזמנות של מיליארד דולר לשנים הקרובות. מתוך כ-1,000 עובדי אלישרא, 750 הם עובדים מאוגדים. חלקם הגדול מהנדסים, הנדסאים, טכנאים ומפתחים בעלי ותק רב של 20-30 שנה, ורק 75 מהם הם עובדי ייצור.

למרות הנתונים העסקיים, משהו חורק בממלכה הטכנולוגית שבנה לעצמו פדרמן, שמחזיק כיום ב-45% ממניות אלביט מערכות. עם 1,500 עובדים שובתים וחוסר שביעות רצון כללי שמאיים להתפרץ בחברות נוספות בקבוצה, קשה שלא לשים לב לכך שמשהו הוזנח או לא טופל כראוי. הדבר לא מקבל עדיין ביטוי בתוצאות הכספיות, אבל טבען של שריפות הוא לצאת משליטה.

אלישרא אינה החברה היחידה שקצה ביחס ההנהלה, וכמה חברות בנות שלה נמצאות במצב של סכסוך עבודה. ביום שבו החלה השביתה במפעל בבני ברק, פתחו בשביתה גם עובדי תדיראן מערכות - חברה בת של אלישרא שמעסיקה כ-350 עובדים, מהם 200 מאוגדים, במפעל בחולון. השביתה נפתחה לאחר שמנכ"ל אלישרא חזר בו מההסכמות שהושגו בינו לבין ההסתדרות. אתמול הורה בית הדין לעבודה לעובדי החברה לסיים את השביתה.

מיקי פדרמן
מיקי פדרמן
צילום: מוטי קמחי

גם בחברה נוספת של אלביט מערכות, ספקטרלינק, קיים סכסוך עבודה על רקע שינויים ארגוניים בחברה, שמאיים להתפתח לכדי שביתה. בינתיים, גילויי הסולידריות למאבק עושים את שלהם ומחלחלים לשאר חלקי הקבוצה. ברביעי פתחו גם 700 עובדי חברת אל-אופ בשביתת הזדהות עם חברותיה לקבוצה.

מי שחלף ברחוב מבצע קדש בבני ברק ברביעי השבוע לא יכול היה להתעלם מהמוסיקה הרועשת שבקעה מחצר המפעל, שבימים כתיקונם עומד מסוגר ומאובטח כיאה למפעל ביטחוני. היום השלישי לשביתה נפתח בפעילות קריוקי שיזם הוועד כדי להפיג את השעמום ולהעלות את המורל. מאות עובדים ישבו על כיסאות פלסטיק והחליפו בזה אחר זה את המיקרופונים, תוך שהם שרים זוהר ארגוב וגידי גוב. "אלף כבאים לא יצליחו לכבות אותי", הצטרף הקהל לשירה. בין השרים היתה גם י', מהנדסת, שקיבלה בפסח זר פרחים לציון 30 שנות עבודה כמהנדסת בחברה. "אני מרגישה שזה מאבק כוחות, כיפוף ידיים מיותר כי אין כאן בעיה אמיתית. אלישרא זה הבית שלנו וגת (המנכ"ל, ע"א) הוא אמנם שותף, אבל הוא אורח. אני מקווה שהוא יבין את זה ויסגל יכולת הקשבה. בינתיים אנחנו זוכים להתנשאות ולהשפלה. והאמת היא שאני מורגשת מושפלת".

בכניסה התגודדו כמה עשרות עובדים מודאגים, שידעו שאין סיבה אמיתית לחגיגה. מעל שלטי הפוליגל הרבים שהוצמדו קראו עובדים ליוסי אקרמן, מנכ"ל אלביט מערכות: "אקרמן תפסיק לחגוג על הגב של אלישרא", אבל שמו של מנכ"ל אלישרא יצחק גת היה הבולט ביותר. "גת, אתה מרוויח פי שניים יותר ממנהלים בתעשיות ביטחוניות" ו"גת, כמה עולה להחזיק סוס?", נכתב כנגד המנכ"ל שבבעלותו סוס.

טענות העובדים נגד ההנהלה משתנות מחברה אחת לאחרת וסכסוכי העבודה סובבים סביב נושאים שונים, אבל כולם שותפים לטענה שפדרמן והנהלת אלביט מערכות שמו לעצמם כמטרה לשבור את העבודה המאורגנת בקבוצה, או כפי שקוראים להם בהנהלת אלביט - "העובדים המוועדים", כלומר אלה המאוגדים בוועדים. השביתה של עובדי אלישרא הגיעה לאחר שבתשע השנים האחרונות לא נתקבלו תוספות שכר ולא התקיימו דיוני שכר, בזמן שהחברה מציגה רווחים וצבר ההזמנות שלה גדל. בנוסף טוענים העובדים כי החברה החלה להוציא פרויקטים שבהם זכתה למיקור חוץ ושהיא אינה מקיימת מכרזים פנימיים לאיוש תפקידים - כל זאת במטרה לשבור ולצמצם את העבודה המאוגדת.

צילום: הדר כהן

"יש פה הנהלה שרוצה לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה. לא ביקשנו שום דבר שלא מגיע לנו. אנחנו לא ועד זקן ועצלן שמנסה לגלוש לפנסיה מתחת לרדאר. אנחנו אנשים חרוצים וציונים שאוהבים את החברה, אלישרא היא הבית שלנו. זה לא מפעל שקופא על השמרים. הסחורה שלנו מבוקשת מאוד", טוען אלי בר, יו"ר ועד המהנדסים באלישרא, אחד מארבעת הוועדים היציגים של עובדי החברה. "לא דרשנו לקבל בונוסים או תוספות חריגות, אבל במשך תשע שנים לא קיימו כאן אפילו דיוני שכר. כשהחברה נמצאה בקשיים כולנו התגייסנו, פתחנו את ההסכמים וקיצצנו בתעריפים של שעות נוספות. העובדים תרמו לחברה 14 מיליון דולר בשעות עבודה.

"כיום המצב שונה: החברה מרוויחה בשנים האחרונות עשרות מיליוני דולרים. צבר ההזמנות שלה מגיע למיליארד דולר. שלא תטעה, אנחנו לא מסכנים, ואנחנו לא המקרה של 'פרי גליל'. האנשים אוהבים את אלישרא ויש פה עניין בעבודה וסיפוק לא נורמלי וזו הסיבה שרבים מהם לא עוזבים, אף שהם מקבלים הצעות מבחוץ והמשכורות בחוץ גבוהות יותר. אבל כשמסתכלים על מה שקורה זו חזירות ממדרגה ראשונה. כמה ארוחות צהריים צריך לאכול פדרמן? כמה ארוחות צהריים צריך לאכול אקרמן?"

"מתייחסים לאנשים כמו לבהמות"

צילום: הדר כהן

העובדים זועמים על פדרמן ועל אקרמן, אבל עיקר הזעם מופנה כלפי גת. משיחות עם עובדים רבים ונציגים עולה כי המחלוקת הניהולית על התנהלותו של גת מול העובדים כבר התפתחה לכדי שנאה של ממש שיורדת לפסים אישיים. גת, 64, טייס קרב ותת אלוף במילואים, התיישב על כיסא המנכ"ל במאי 2005, לאחר שאלביט מערכות רכשה 70% ממניות החברה תמורת 70 מיליון דולר. בשנים הראשונות לאחר רכישתה נחשבה אלישרא לחוליה החלשה של אלביט מערכות. גת הצליח להבריא את החברה, להגדיל את זכייתה במכרזים ואת צבר הפרויקטים שלה. ב-2008 הציגה אלישרא רווח של 5 מיליון דולר, וב-2009 רווח של 10 מיליון דולר. מגמה זו נמשכה ובשלוש השנים האחרונות המשיך לטפס הרווח עד לכ-20 מיליון דולר ב-2011.

אבל מינויו של גת, שסיפק את הסחורה לבעלי המניות, התגלה עד מהרה כבשורה פחות טובה לעובדים, בלשון המעטה, ועם כניסתו לתפקיד החלו מתגלעים יחסי מתיחות בינו לבין העובדים. "גת, שהוא תת אלוף במיל' וטייס קרב, הגיע לאלישרא עם ידע רב. אבל ההתייחסות האישית שלו בלתי נסבלת. זה איש מלא אגו שמתייחס לאנשים כמו לבהמות ולעובדים כמו אל עבדים. זה לא עובד בשוק האזרחי", מספר גורם מקורב לעובדים שמכיר אותו שנים רבות. ואכן, אישיותו של גת ויחסו לעובדים יצאו למרחוק במשך השנים.

בדצמבר 2007 פתחו עובדי אלישרא בעיצומים, לאחר שנודע כי בפגישה שקיים עם פורום העובדים הצעירים של החברה אמר: "אני רוצה לראות בחברה עובדים צעירים עם שיער שחור, ולא אנשים עם שערות לבנות". צעירי העובדים שאלו את גת "ומה יקרה לנו כשנגיע לגיל 40? מה החברה תעשה בלי הידע והניסיון שצברו העובדים הוותיקים?"

האמירה של גת לא עברה בשתיקה. בתגובה תלו העובדים במפעל שלט גדול ובו נכתב: "עובד יקר, אנא צבע את שערך לשחור" ועמדו עם בשער המפעל עם פחיות צבע בידיהם, כשהם קוראים לעובדים לצבוע את שערם כדי להימנע מפיטורים. לטענת העובדים, חוסר הרגישות של גת ויחסו המזלזל כלפיהם לא פסקו וקיבלו ביטוי בהזדמנויות רבות. בערב פסח סירבו עובדי אלישרא להגיע להרמת כוסית לאחר שלטענת הוועדים אמר להם בתגובה על דרישתם לתוספת שכר: "יש לכם בתים יפים, מכוניות מפוארות ואתם חיים טוב. לא מגיע לכם כלום".

בשבוע האחרון נרשם שפל חדש ביחסים בין המנכ"ל לעובדים. ביומה הראשון של השביתה נרשמה תקרית אלימה בין גת לבר שהסתיימה בתלונה במשטרה מצד בר. "גת פשוט בא, נהג בברוטליות והכניס לי מכה. אדם שמאבד את העשתונות בצורה כזאת לא מתאים לעמוד בראש חברה שמתעסקת בביטחון המדינה. מי שלא יכול לשאת את החום שייצא מהמטבח", טוען בר. באותו היום, כך טוענים העובדים, הורה גת לעובדי חברת ההסעדה שמספקת מזון לעובדי המפעל לזרוק 600 מנות לפח ולא איפשר לתרום אותן.

"אני מנהל הרבה מו"מים במרחב שלי, אבל אני מודה שבמקרה הזה שאני פשוט לא מצליח להבין את הראש של גת", טוען גלילי. לפי כשבועיים אמור היה להיחתם הסכם עבודה בחברת תדיראן מערכות. ההסתדרות, הנהלת החברה והעובדים הגיעו להסכמה. "היינו קרובים כל כך להסכם, אבל ערב החתימה הגיע גת ואמר: 'הסכמתי לסעיפים האלה? הייתי שיכור אם הסכמתי להם', ופוצץ את ההסכם", מספר גלילי. מאז אותו אירוע שורר קיפאון במשא ומתן. עובדי תדיראן מערכות דורשים שהנהלת החברה תחזיר להם 4.2% מהשכר שעליהם הם ויתרו לפני כמה שנים במסגרת תוכנית הבראה, שהופעלה עקב קשיים שאליהם נקלעה החברה. לטענת העובדים, ההנהלה מוכנה להחזיר להם כמחצית מהסכום שעליו ויתרו, וזאת רק כנגד קליטת מהנדסים שיועסקו בחברה באמצעות חוזים אישיים - ולכך מתנגד הוועד.

יחסו של גת לעובדים וסירובו לנהל עמם מגעים מתעצם נוכח ההתנהלות הכלכלית של אלביט מערכות אחרי רצף של שנים טובות ושיפור משמעותי בתוצאותיה. בפברואר, בזמן שגת סירב לדרישות העובדים, העניקה אלישרא הלוואת בעלים בהיקף של 120 מיליון דולר לאלביט מערכות, מהלך שהוציא את העובדים מדעתם. באלביט מסרו אז בתגובה כי "אלביט מערכות מנהלת את כל תזרים המזומנים בחברה באופן אופטימלי כדי להקטין את עלויות המימון, ומתהליך זה נהנות כל חברות הקבוצה, כולל אלישרא". אלא שלטענת העובדים, את 2011 סיימה אלישרא ברווח של כ-19 מיליון דולר, ובשל כך קיבל גת בונוס של 300 אלף שקל וסמנכ"לים בחברה גזרו בונוסים של 150 אלף שקל. שכרו של גת לא נחשף בדו"חות החברה, וההערכות בקרב גורמים שונים מדברות על שכר שנתי של כ-2 מיליון שקל, כולל בונוסים.

לדברי גלילי, "הסכמי ההעסקה קובעים שברגע שיש רווחיות יקבלו העובדים תוספות שכר. בשלוש השנים האחרונות יש צובר הזמנות של מיליארד דולר. על בסיס זה ביקשנו תוספת של 9%. ההנהלה הסכימה לתת תוספת של 0.75% בלבד ולא מוכנה לזוז מהמספר הזה. הם טוענים שהם לא מוכנים למשכן את העתיד של אלישרא. לפני כמה חודשים הועברה הלוואה של 120 מיליון דולר. לאלביט מערכות יש אפשרות להחזיר את הכסף כיום, ואני מניח שחלק כבר חולק לבעלי המניות. תמיד הושטנו יד למשא ומתן, אבל אתה לא מדבר כאן על חברה של מכונות. יש כאן אנשים חכמים עם ידע מקצועי רב, הם הנכס של החברה - אז תפרישו גם להם".

לטענת העובדים, גת הוא רק חלק מהבעיה: הוא פשוט מבצע את העבודה השחורה עבור אלביט ובעלי השליטה. "גת הוא הבולדוג של פדרמן ואקרמן. הם משתמשים בו כדי לנגח את העובדים כי הם רוצים חברה בלי הסכמים קיבוציים", טוען יו"ר אחד הוועדים. "הם גם מנסים כל הזמן לפתות עובדים מאוגדים לעבור להסכמים אישיים".

שבע השנים של גת בתפקיד הולידו עסקים טובים לאלישרא ולאלביט מערכות. ובכל זאת, מגזר לא מרדני במיוחד, שמכיל מהנדסים ואנשי טכנולוגיה המרגישים שותפים להצלחה אבל לא לרווחים, מוצא את עצמו על הכביש בבני ברק. לטענת בר, "יש פה עידן חדש של מחאה חברתית ומשהו פה התפקשש. אני לא יודע למה השדרה לא מתעוררת שוב. יש כאן חבורה נפלאה של אנשים שמתכננת את מלחמת העולם הבאה. כשירצו לתקוף איפשהו, לא יחפשו את אלביט מערכות, יחפשו אותנו".

קבוצת אלביט מערכות, הנהלת אלישרא ומנכ"לה יצחק גת, סירבו להתייחס לדברים. 

הוספת תגובה
תודה על פנייתך, היא תיבדק על ידי המערכת

הקלד את הנושא

הקלד את התגובה

שלח להוספת תגובה בלתי מזוהה לחץ כאן להוספת תגובה מזוהה לחץ כאן
תודה על פנייתך, היא תיבדק על ידי המערכת

הקלד את הנושא

הקלד את התגובה

שלח סגור להוספת תגובה בלתי מזוהה לחץ כאן להוספת תגובה מזוהה לחץ כאן
תודה על פנייתך, היא תיבדק על ידי המערכת
הצג את כל התגובות פתוחות
65
קפיטליסט
  • 10:14
  • 06.05.12

פשוט עצוב מה שהולך פה עם הועדים, צדיק ורע לו, רשע וטוב לו (רכבת, חח, מקורת)

64
מהנדס בחוזה אישי
  • 01:17
  • 06.05.12

הגעתי לאלישרא לפני כ- 8 שנים,,כאחד שלא תומך ב"ועד עובדים" ,העדפתי לעבוד בחוזה אישי.
כאשר היום אני רואה את עמיתי לעבודה נאבקים על כבודם, אני שואל את עצמי ,האם זהו מקום העבודה שבו אני רוצה לשהות ?
התשובה הינה - לא!!!
לא מספיק שדורשים מאיתנו העובדים בחוזה אישי שנעבוד 12,13 ואפילו 14 שעות ביום ללא תמורה הולמת, אני מרגיש מנוצל על ידי חבורת מנהלים שכל מה שמעניין אותם הוא ההצלחה האישית שלהם ואיזה טובות הנאה יקבלו .
אין באלישרא השקעה בעתיד החברה, אין השקעה במו"פ , אי השקעה בתשתיות פתוח
השביתה גורמת לנזק של מיליוני דולרים, לנזק תדימתי לחברה שבה אני עובד.
הייתי מצפה ממנכ"ל החברה שיהיה אחראי ויקדיש את כל זמנו ומרצו למציאת פתרון ,
דבר אחד ברור לי ואני מאמין גם לשאר חברי העובדים תחת חוזה אישי - אסור לנו להישאר שאננים והישאר באלישרא , עתיד משפחותינו הינה בסכנה כל עוד המנכ"ל הנוכחי - איציק גת הינו באלישרא.
אני קורא לכל המהנדסים לפקוח עיניים ולבחון את עתידם בחברה שהנהלתה שמה לה למטרה איך לרמוס ולנצל את העובדים בחברה ולא איך לנהל את החברה !!!

63
עובד באלביט
  • 22:34
  • 05.05.12

אני צפיתי את המצב מראש ומיד נתתי הוראת מכירה למניות של אלביט עוד בתחילת השבוע
במחיר סביר.

62
רוני,עובד מיואש בחוזה אישי
  • 21:51
  • 05.05.12

אחרי הכינוס ביום חמישי האחרון, איציק,גולדי,אבי,נתן,שלמה,אדגר , כולכם אשמים במצב , תסיקו מסקנות ושלחו קורות חיים

60
עובד חברה בטחונית ממשלתית
  • 21:39
  • 05.05.12

עובדי אלישרה, אנחנו במגזר הממשלתי חוששים מההפרטה והנה ההוכחה-ההפרטה שלכם הרסה אתכם. עבדתי באלביט וזה היה נורא, כעת אני בחברה ממשלתית וזה הרבה יותר טוב.
זה יקרה לכל חברה בטחונית שתופרט-בסופו של דבר בעלי השליטה וחברי הדירקטוריון יחמדו את נכסיה ולא ישקיעו במו"פ בהעדפם הון כלכלי ע"פ האנושי. המודל של ההפרטה לא עובד בארץ. אין מו"פ והשקעה בעובדים היא מינימאלית כי היא לא "משתלמת" מייד, אלא רק בטווח הארוך ולזה אין סבלנות. הפרטת נכסים איסטראטגיים היא טעות גסה ותוביל להרס תשתית מדעית ובטחונית. בהצלחה במאבקכם!!!

58
עובד אלישרא
  • 20:33
  • 05.05.12

56
צ"א
  • 19:59
  • 05.05.12

כשעזבת את ח"א-פיקודיך השיקו כוסיות לחיים ואמרו ברוך שפטרנו ,וכך גם עשו העובדים של רפאל כשעזבת שם וכך יעשו בקרוב גם עובדי אלישרא,אתה כבר הצלחת לרשום לעצמך מקום מפוקפק בהיסטוריה של אימרות הכנף.

55
עובד ותיק, דואג, כואב, ממורמר
  • 17:52
  • 05.05.12

כעובד ותיק בחברה האם, אני יכול להעיד כי היו תקופות שהייתה תחושה של תשומת לב, איכפתיות ורצון טוב כלפי העובדים. והיחס היה הדדי. המצב החל להידרדר בתקופה שהיה שוק של מעסיקים והאנשים היו חרדים למקום עבודתם.
בהנהלה הבינו שאפשר גם אחרת. החברה גדלה. ועמה גם הרצון לקבל את המכסימום ולתת את המינימום. הפער בין העובדים להנהלה הבכירה הוא היום גדול מאי פעם בתולדות החברה כפי שמוכרים לי. הסולידריות הולכת ונעלמת, וכתוצאה מכך, החברה תיתדרדר למשבר קשה.מלבד השביתות אני מבחין בתופעות גוברות של ראש קטן, בירוקרטיה ורצון לבצע את המינימום ההכרחי בלבד, בקרב אנשים שנהגו הפוך לחלוטין בעבר. מתגברת תחושת חוסר אכפתיות. הפער בין ההשקעה לתמורה גדול מדי, (ולא רק בכסף). אין גמול ואין הערכה ותודה.
מילים ריקות על אודות "משפחת אלביט" וסינרגיה, כבר לא עובדות עלינו.
אני מאוד מקווה שמישהו למעלה יתפכח לפני שיהיה מאוחר מדי. חבל על החברה.

  •  
    א. אלוף
    • 20:38
    • 05.05.12

    לפני כ- 24 שנים שהגעתי לאלישרא ,,עמדתי נדהם לנוכח המסירות, ההקרבה האישית והעזרה ההדדית..היום המצב שכל עובד ותיק מרגיש מושפל, מרגיש שההנהלה עושה כל מאמץ על מנת לרמוס את כבודו !!
    מה שיותר מדאיג אותי שאני רואה את הייאוש וחוסר התקווה גם אצל דור ההמשך , גם הצעירים מגלים חוסר מוטיבציה עד כדי חוסר איכפתיות שייפגעו פרוייקטים.
    אין עתיד לאלישרא כפי שהיא מנוהלת היום ,,,חוסר האכפתיות בכל שדרת הניהול, בכל שכבות העובדים הינו גלוי והנורמה של לעבוד פחות ופחות הפכה לנורמה !!
    לא יעזרו כאן שום תוספת שכר כזאת או אחרת ,,,נדרש לבצע מהפך יסודי מהיסוד ולנער את כל העובדים מהמנכ"ל למעלה עד אחרון העובדים ..
    איציק גת גרמתה נזק לאלישרא ,,גרמתה נזק בלתי ישוער חברה בטחונית מובילה !!!
    העובדים באלישרא קצו ונמאס להם ממנכ"ל והנהגה שרק מחפשים איך לרמוס ולהזיק לחברה ואינם מנהלים את החברה להיות חברה שאנחנו נהיה גאים בה.
    אם בעבר הרגשתי שאני עובד גאה באלישרא ...היום אני מרגיש שאני עבד שרמסו אותו שהשפילו אותו המשרת את גחמות מנהלי אלישרא!!!

  •  
    בת-ימי
    • 22:02
    • 05.05.12

    אולם הדבר דורש נקיטת מספר צעדים:

    א.יש להחליף לאלתר את כל הנהלת אלישרא(בשדרת הניהול של חברי הנהלה וראשי חטיבות).

    ב.שקיפות מלאה לכלל ציבור העובדים של תנועות הכספים.

    ג.היחס המשפיל והמחפיר כלפיי העובדים יפסק לאלתר,התייחסות לעובד תהיה כאל בן אדם ולא כמו לחפץ או כמו לבהמת עבודה.

54
spider(black widow algorithm
  • 17:06
  • 05.05.12

מבוקש למשרת מנכ"ל טייס צעיר עד גיל 28
רצוי אלים וברוטלי מנפולטור ושקרן
המצוי היטב בחוקי המשחק בשוק העבודה הישראלי
(מבחני פילת בהתאם !!)
מבוקשים מתכנתים עד גיל 23
בוגרי ממר"ם או אקדמיים בוגרי טכניון בלבד
ציונים פראריים בלבד שיעבדו בחינם בשם
המדינה והציונות
דרושים עורכי דין מנוסים בחוקים של בית הדין
לעבודה כדי שנוכל להפטר מעובדי אלישרא
הנוכחים במינמום עלות

53
Itsik has gutts
  • 16:35
  • 05.05.12

52
אחד שיודע
  • 16:17
  • 05.05.12

מכיר אותו.הבנאדם רדוף פחדים.מפחד מהצל של עצמו לכן הוא מצטייר כ"חזק".הסוסשלו אולי ישחרר לו את הפחדים..מנכ"ל גרוע!! כבר מזמן פאסה!!פדרמן-תתעורר

51
תעשיין צפוני
  • 14:39
  • 05.05.12

הגיע הזמן להפסיק את הצנחת הקצינים המוכשרים לתפקידים שניסיונם הצבאי לא הכשיר אותם.
ממתי תת אלוף או אלוף מוכשר ככל שיהיה יודע לנהל מפעל או כל חברה אזרחית? זה דורש שנים של לימוד וניסיון.
אם לקצין בכיר יש את הניסיון הזה סימן שכשהיה בצבא לא עשה מלאכתו נאמנה.

48
שרון
  • 13:35
  • 05.05.12

בהייטק לא צריך את זה.

47
יוסי
  • 13:22
  • 05.05.12

מישהו כתב משהו על מה שקרה בקינטיקס? החברה נקנתה במלוע ע''י אלביט, ולמרות הרווחים החברה התחילה עם צמצומים.כשהעובדים רצו להקין ועד אלביט התנגדה, חילק בונוסים ותפקידים חמהרגנים והמשיכו עם הצמצומי תנאים...נשמע לכם מוכר? כמה שנים לא נוגעים במשכורות באלביט..?

46
משה
  • 13:10
  • 05.05.12

חברים לא מדובר בגת , הוא ס"כ חייל של אקרמן ומבצע מדיניותה של אלביט.
אלביט השתלטה על תדיראן קשר לפני כ- 5 שנים , עם הזמן הכניסה אנשים שלה בכל ניקודות מפתח , הורידה המוטיבציה של העובדים ל - 0 , הטובים עזבו/עוזבים , יקח עוד כמה שנים ואלביט ימכרו ציוד קשר של חברות אמריקיות או צרפתיות ולא יהיה זכר מתדיראן קשר שבתקופתה הרוויחה יותר מאלביט הגדולה היום ....

45
אשר
  • 13:01
  • 05.05.12

אלישרא הינה חלק אינטגרלי מהעשייה למען שמירת בטחון המדינה שלנו ,,מדינת ישראל . כואב לראות שאדם חכם ופיקח שהשקיע את רוב שנות חייו למען בטחון המדינה (אדון איציק גת) ,אינו חושב כך .
המצב הכללי בחברת אלישרא היום הינו שהנהלת החברה מנופחת במספר הסמנכ"לים ובמנהלים בכירים ,,עד כדי שישנם מצבים ללא היגיון שמנהלים בכירים עם עלויות שכר מפליגות שמנהלים תחתם צוות של ארבעה חמישה עובדים ,,, חוסר המוטיבציה חצה מזמן את הקו האדום,,,דיווחי ה"שקר" של כיסוי ההפסדים הפכו לנורמה מקובלת בחברה ,,,מספר העובדים הוותיקים שאינם תורמים יותר לעשייה בחברה גדל מיום ליום,,,ובמקום איך ל"רענן את השורות" ,,,עוסקים באיך ל"רמוס את השורות".
המנכ"ל וצוות ההנהלה הבכיר במקום להתעסק בניווט החברה , בייעול החברה ,,,משקיעים מאמץ עילאי באיך ומה ניתן לעשות עוד ועוד על מנת לרמוס את כבודם של העובדים המיוצגים .
אדון איציק גת ,,,בוא נניח לרגע שתצליח להגשים את מטרתך להגיע ל"גמישות ניהולית של כח האדם בחברה " ,,,קרי לפטר עובדים (להרוס משפחות עם ילדים ונשים) כאוות הדרישות הניהוליות של החברה ,,,,האם אתה חושב לרגע שבכך תוכל לשפר את המוטיבציה בחברה ,,,האם האיום של "חרב הפיטורים" באופן קבוע יגרום לשיפורי הרווחים ,,,יגרום לשיפור טכנולוגי במוצרי החברה ??
אדון איציק גת ,,אל תשכח שחברות כמו אלישרא,,מהוות חלק מהביטחון של מדינת ישראל ,,מהוות נכס אסטרטגי למדינה שעדיין נאבקת על קיומה ,,,מוטב שתקדיש את זמנך ואת כספי החברה שאתה אחראי על ניהולה על מנת שאלישרא תמלא את יעודה וחלקה בביטחון המדינה ,,,אנחנו העובדים איננו האויבים שלך ,,אנחנו שותפים בעשייה ורק מה שנותר לך הוא לדעת איך לכבד את כבודנו ואת תרומתנו...ואת זה לא ניתן לקנות בתוספת של "שקלים" לשכר ,, את זאת ניתן להשיג רק בשינוי דרסטי של יחס וכיבוד הדדי בין עובדים להנהלה ...לטובת כולנו,,לטובת בטחון מדינת ישראל ,,אני מקווה שתדע להתעלות מעל מאווים אישיים שלך ויחד איתנו העובדים באלישרא להירתם בעשייה למען בטחון מדינת ישראל ביחוד בימים אילו שהאיום האיראני גובר מיום ליום !!!

44
ד
  • 11:35
  • 05.05.12

החברה היתה שנים רבות חברה כושלת על סף סגירה. כל מספר שנים התמנה מנכ"ל רפה שכל שרק רצה לסיים את הקדנציה בשלום והבטיח הבטחות. הגיע איציק גת, מנכ"ל שקרוב לפרישה שכבר עשה לביתו ועשה מהפך מדהים בחברה. כעת נציגי העובדים ששנים רבות עבדו בחברה כושלת יוצאים מחוריהם.

43
משלם המיסים
  • 10:12
  • 05.05.12

חברות ממשלתיות וחברה "פרטית" עם ועד.

42
עוב חברה
  • 09:28
  • 05.05.12

אחרי9 שנים ללא קידום בשכר והשקעה אין סופית לטובת המפעל, אני אשבות עד כלות כוחי באותה אנרגיה כמו שעבדתי ב 9 השנים האחרונות , אני בעל וותק בחברה והפעם אין מנוס זו השביתה על הבית .
מנכ"ל ברמת בהמיות כזו לא ראוי לנהל עובדים הוא יכול להיות נכס בשב"ס הבטחוני ולנהל את האסירים הביטחוניים.

41
א.ב
  • 09:13
  • 05.05.12

כשהגעתי לאלישרא הרגשתי שזו ציונות. למרות שכר גבוה יותר בחברות הסטארט אפ האופיניות לתקופה ההיא באלישרא שילמו פחות,לפעמים הרבה פחות. התקנאתי משהו אל מול משכורות חבריי אבל כל מטוס שעבר בשמיים עם צבעי חיה"א מייד הזכיר לי מה אני עושה ובעיקר מדוע. היום כשפירותיי ופירות חבריי הבשילו, מגיע לנו לקבל תמורה קלה למאמץ המלחמתי. בלעדיי האנשים האלה, ניסיונם,יכולתם ומרצם ,מדינת ישראל פחות מוגנת. וכו שאמרתי בהתחלה לכולנו היו יותר מפעם אחת הצעות טובות בהרבה. אנחנו פה בגלל אהבת המולדת, ציונות ובגלל הרגשת בית. אנחנו לא מסכנים ורעבים ללחם, זה נכון אבל מצד שני אנחנו בסך הכל רוצים להתקיים בכבוד הראוי.
אני ראש צוות שמטפל במספר פרוייקטים בו זמנית ומרוויח כמו מהנדס מתחיל בחברה פרטית שהציעה לי עבודה - האם בטחון ישראל שווה שהאנשים הטובים יעזבו בסוף?

40
אמיר
  • 08:39
  • 05.05.12

היו הרבה ברכות והקלה גדולה ברפאל מרמת העובדים עד להנהלה כשגת עזב

38
א.ב
  • 07:39
  • 05.05.12

מאחורי הבניינים הישנים האלה מתרחשים ניסים . הבניין אינו מסגיר במאומה את היכולות ואת המערכות שהאנשים האלה מפתחים שם.כל מילה מיותרת והדמיון לא יאכזב. חבל שהחברה המדהימה הזו מגיעה לכותרות בגלל עקשנות ניהולית.

  •  
    שמואל
    • 16:43
    • 05.05.12

    אני כבר עשרות שנים באלביט ובכלל לא מרגיש שהחברה מחפשת את רעתי. החברה נתנה לי להיינות מהצמיחה שלה (ואני לא מנהל) במשך כל זמן כאשר התנאים איפשרו זאת.
    אלשרא קיבלה הרבה כסף מהחטיבה שבה אני עובד (וגם מחטיבות אחרות) כאשר הייתה על הקרשים. עכשיו התהפך הגלגל ואלישרא צריכה לעזור (די מעט) לחטיבות אחרות שבקשיים.
    לא יודע מפני מה אתה מזהיר אותי , אני עוד מעט אצא לפנסיה ובתנאים מעולים.
    ודרך אגב אל תקרא לי אחיך. זו לא שפה של היטק

  •  
    רונן
    • 22:51
    • 06.05.12

    א - אלישרא לא היתה צריכה כסף מאלביט
    ב - אלישרא העבירה 120 מיליון לאלביט הכושלת
    ג - אתה לא מספיק באלביט כי עוד לא מצאתי עובד אחד שאוהב את החברה

32
כלכלן
  • 03:05
  • 05.05.12

אף אחד מהעובדים בכתבה לא אומר מילה על גובה השכר הנוכחי בחברה. מכך אתם מבינים מיד שעסקינן ב"שביתת עשירון עליון" מהסוג שראינו באחרונה אצל הרופאים שמרוויחים 30,000 ש"ח בחודש ודורשים תוספת שכר אוטומטית של 50% כל 3 שנים.

כמו כן יש לציין שביחס להכנסות שיעור הרווחיות של החברה נמוך, מה שעוי לנבוע בין היתר משכר הוא כבר היום גשבוה מדי ומהווה אבן ריחיים על צוואר החברה.

כמו כן לא ברור מיהם לקוחות החברה ואם מדובר בממשלה אז ברור גם כי לחברה אין באמת עתיד כלכלי מובטח.

  •  
    א. אלוף
    • 12:18
    • 05.05.12

    אני חושב שרוב חברי באלישרא יסכימו שתוספת שכר של 2-3 אחוזים לא תשפר את מצבם הכלכלי ...
    המאבק הינו על הכבוד שנרמס בצורה הכי בוטה ואכזרית,,,,המאבק הינו נגד הנהלה ומנכ"ל שמשקיעים משאבים כספיים אדירים וחלק גדול מזמנם באיך לרמוס עוד ועוד את העובדים המיוצגים..
    מנכ"ל והנהלה שמשקיעים את כספי החברה על מנת להפסיק סלקטיבית מיזוג אוויר ,,להפסיק לתת אוכל,, להפסיק קידום מקצועי (השתלמויות) של מגזר העובדים המיוצגים ,,,
    רק המחשבה שכל שנה "מתבזבזים" מיליוני דולרים מהרווח לצורך המאמץ ברמיסת העובדים ולא מושקעים בפיתוח של מוצרים חדשים ,,,מעוררת סלידה ,,,
    אנחנו נאבקים למען שמירת החברה שלנו!!!,,,למען שמירת מפעל החיים שלנו!!,,,,למען כבוד שנרמס !!!,,,,
    אנחנו רוצים להיות גאים באלישרא ולא להרגיש עבדים ומנוצלים !!!

  •  
    מה זה כבוד
    • 13:09
    • 05.05.12

    מה זה כבוד? ועד הבית שמרגיש שחברה שיכת לו?

31
שמיר,איש ח"א לשעבר
  • 00:05
  • 05.05.12

האלה לא עשו אותו למנכ"ל חברה טוב-ההפך הוא הנכון יחסי האנוש שלו גרועים עד בלתי נסבלים הוא אדם אכזר וחסר לב שלועג לעובדים ותיקים שתרמו ותורמים ללא הרף גם למפעל וגם לזולת וכל זאת בגלל מראם החיצוני,שיער לבן או קרחת לא עוברים אצלו בסלקציה,אדם כזה הוא בושה וחרפה בכל חברת בני אדם נאורה והוא אינו ראוי עוד לנהל בני אדם ויש להרחיקו לאלתר גם בהווה וגם בעתיד מניהול עובדים כי ניהול כזה כמו של גת היה מתאים אולי לתקופות קודמות ואפלות אך לא בעידן הנוכחי.

  •  
  •  
    רם
    • 19:41
    • 05.05.12

    לדעתי הוא היה גם טייס גרוע בדיוק כמו יחסי אנוש שלו עם פיקודיו כי האדם אינו יכול לשנות בבת אחת את אופיו ואת אישיותו כזיקית את צבע עורה,אדם כזה כמו איציק גת היה תמיד חרא של בן אדם אפילו אם הוא שירת בחיל אויר ועבר שם את כל המיונים בהצלחה,אז קורה שגם בחיל אויר צומחים לפעמים עשבים שוטים,אגב,כתגובה לאמרתו המבריקה:"לא רוצה במפעל עובדים עם שיער לבן...."צריך להשיב לו :גם אנחנו לא רוצים שבראש המפעל יעמוד מנכ"ל גמד גזען וחסר-לב כמו איציק גת....בהצלחה במאבק חברים.

29
spider(black widow algorithm
  • 22:39
  • 04.05.12

איכות חיים זאת תוצאה של טכנוקרטיה יעילה
וגם איזון משוואות מחזיק שנים ספורות בלבד
נו אז מה טעם שישרפו כולם ושישרף הכל
ניתן לMAIN FRAIM
לתכנן לי חתיכת חיים
עד הקבר
במיצוי מוחלט של תענוגות החיים
חתיכת חיים שניתן רק להנדס
תחת ידיה האמונות
של השפה הבינארית

28
לשבות לשבות ושוב לשבות
  • 21:35
  • 04.05.12

שלא תוציא לילה אחד בשינה מנכ"ל ובעלים רשע ונצלן

27
רונן
  • 21:31
  • 04.05.12

כאילו אין היסטוריה. כאילו השביתות בחברה המשונה הזו התחילו עם גת.
"מגזר לא מרדני במיוחד"??? העובדים שם שובתים בלי הפסקה שנים.

(ואני מניח שהתגובה שלי לא תופיע, כפי שנעלמו שלוש תגובות שלי בעניין פרי ומשפטו...)

26
הייטקיסט
  • 19:40
  • 04.05.12

ההייטק הוא ההיפך מהמיגזר הציבורי, בעוד המיגזר הציבורי הישראלי דומה לזה של מדינת עולם שלישי, ההייטק הישראלי הוא מושא לקינאה בכל מדינה מערבית.

זה קורה משום שבהייטק המדד הוא הישגים ולא קומבינות וקשרים, זה קורה משום שבהייטק מי שמנהל הוא מי שמוביל למטרות ולא מי שרק דואג לשמר ג'ובים.

23
עובד ותיק
  • 17:29
  • 04.05.12

מנכלנו היקר וחבר מרעיו - אותה קבוצה שהוא בנה סביבו כדי לנהל את החברה רובם הינם קבוצה של אנשים שאינם ראויים לנהל בני אדם.

מנהל חטיבה אחת אנושי, סמנכל שיווק בסדר והשאר - חסרי אנושיות לחלוטין.
אנשים שמשקרים, אנשים שמחפשים להזיק לבני אדם אחרים, אנשים שמנסים בכל דרך לפגוע במישהו מסביב.

תנו להם לנהל מכונות - שם הם יהיו יותר טובים.

אנשים שרואים בנו, העובדים, משאבים לניצול.
נכון יש עובדים מבוגרים באלישרא - שוכחים שחלק מהם הקימו את החברה, חלק מהם אחראים לכך שהמנכל ה-"מדהים" שלנו חזר חי מטיסותיו מעבר לקווי האוייב. נכון שיש עובדים שהם נטל על החברה, שאולי לא עובדים כבר, אי אפשר לפטר אותם כי העלות יקרה וכל מיני דברים כאלה, אז מה? הגלל זה לנסות ולהרוס קבוצה שלמה?

תמיד בחברה יהיו אלה שמובילים קדימה ונושאים בעול וכמה תלויים, נגררים. זו אופייה של חברה. כל עוד הרוב נושא בנטל זה מצב תקין - ובאלישרא כמות הנגררים הוא הרבה פחות מאחוז.

גת בוכה על הבתים היפים שלנו ועל המכוניות היפות שלנו - אז אני גר בשכירות ועם מכונית חבוטה - אפשר לחשוב שהוא גר בפחון בדרום תל אביב.

כמו שידעת לבכות לנו שהחברה חדלת פירעון, עומדת בפני פשיטת רגל, אין מאיפה לשלם משכורות ואנחנו ויתרנו וויתרנו וויתרנו, על כל מיני תנאים והטבות כולל תרומת שעות עבודה וימי חופש לקופת החברה.
תבוא כמו גבר ותחזיר את כל מה שלקחת.

ידעת לקבל בונוסים, ידעת לחלק לחברי ההנהלה בונוסים - הבונוס שלך עולה על המשכורת השנתית ברוטו שלי.

מה תגידו אתה ושכמותך רגע לפני שיגע זמנכם ותעצמו עיניים לעד - מה השגתי בחיים האלה על פני האדמה? יש לי וילת ענק - אחוזה. יש לי 3 רכבים בחניה, רקק הורדתי את הניילונים, יש לי סוס גיזעי, יאכטה, השגתי רווחים נפלאים לבעלי המניות, ואני כבן אדם? מה עשיתי? רמסתי אנשים, שיקרתי, זילזלתי, התנשאתי ... מה?

  •  
    כלכלן
    • 03:28
    • 05.05.12

    נותנים לעובד הבעייתי התרעות ואם מוכח כי לא התייחס אליהן, מפטרים ללא פיצויים וכך כולם מרוויחים.

  •  
    עובד ותיק
    • 12:37
    • 05.05.12

    זה הרעיון של הסכם קיבוצי - יש תנאים על מנת לפטר. ובאלישרא לשמחת העובדים ולצער ההנהלה צריך לפטר בהסכמת הועד או אם העובד עבר עבירה פלילית, ביטחונית או שתי עבירות משמעת חמורות.

    מאחר ושוק העבודה לא מצטיין באנושיות יתר והנושא מחמיר עם השנים ככל שהקפיטליזם החזירי שולט.

    מנהלים (בעיקר קטני רוח וגדלי אגו) מפטרים עובדים מתוקף מצב רוחם או אם העובד לא דייק בזווית הליקוק (צר לי על הציניות).

    מכיוון שכך צריך להחזיק ארגוני עובדים - והמחיר הוא שמחזיקים גם עובדים שהם גיבנת. אם היינו חברה אחראית וזה מעבר לאלישרא, חברה הוגנת שבה האינטרס האישי לא היה עולה בעשרות מונים על האינטרס החברתי/הקהילתי - התארגנות עובדים הייתה מיותרת.

  •  
    כלכלן
    • 09:46
    • 06.05.12

    עובד גרוע הוא עובד לא ממושמע, יתריעו וינזפו ואז יפטרו כמו גדולים.

22
א. אלוף
  • 16:30
  • 04.05.12

מנכ"ל שמשקיע את כל כוחו ומרצו איך לנצל את עובדיו עוד ולצורך כך מוכן להשקיע מיליונים של דולרים כל שנה במלחמתו לפירוק ארגוני העובדים ,,,מנכ"ל שמנסה לשדל את העובדים בחוזה אישי באמצעות תשלום של אלפי דולרים לכל אחד על מנת שיהיה שותף ב"שבירת" השביתה ,,,מנכ"ל שמזלזל ולא מכבד שהוא בעצמו היה שותף להסכמתם ,,,אינו ראוי להיות מנכ"ל של אחת מהחברות המובילות בעשייה למען בטחון המדינה,,,מנכ"ל שקודם כל חשוב לו הרווח האישי הפרטי שלו ,,מהווה סכנה !!

21
העובדים
  • 16:06
  • 04.05.12

בסופו של דבר ההסכם יחתם, וכולנו נחזור לעבודה.
וכמו בכל יום נמשיך לעבוד קשה , לפתח ולייצר מוצרים מעולים שישמשו את הצבא ואת כוחות ביטחון בהגנת המדינה.

אבל התחושה הפעם תהיה קשה, לא נשכח אז הזלזול את הקטנוניות של ההנהלה, רבים איתנו על פרורים ולוקחים לעצמם מאות אלפי שקלים בחודש ובונוסים שמנים כל שנה, ונואמים לנו על רווחיות נמוכה !
ממתגים את החוזים הקיבוציים כפרזיטים, אבל כל מה שרצינו זה לשמור על התנאים הקיימים ואיזה 2% תוספת שכר.

מר איציק, ממליץ לך לעשות חשבון נפש, החיים הם יותר מכמה כסף יש לך בעוש,

19
זכרון עבר
  • 15:28
  • 04.05.12

מעולם לא היתה שם הערכה אמיתית להון אנושי

16
קיבל 100 בחשבון בכיתה א
  • 13:41
  • 04.05.12

כתוב בכתבה גם מחזור של החברה וגם רווח. חלקו את האחרון בראשון. 2% רווח נקי על המחזור. עד כאן העובדות שאני מניח שגם עובדי רכבת מסוגלים להבין. מכאן ברור כמה אחוזים אפשר להוסיף לשכר לפני שסוגרים את העסק. בניגוד לרכבת - בחברה פרטית אין יכולת לקבל כסף מהממשלה( כלומר משלם המסי). ויש גם דרך פיטורים שאני לא מביע את דעתי עליה של עובדים לא נחוצים שתפנה את המשאבים מעבר ל 2%. בכלכלה אין ארוחות חינם: או ביטחון תעסוקתי עם שכר נמוך ועובדים לא נחוצים בחלקם או שכר ראוי וללא ביטחון.

  •  
    עובד אלישרא בכיר לשעבר
    • 14:07
    • 04.05.12

    או שהבעלים יגזרו קופון שמן יותר כשאין ועד או שהעובדים יקבלו שכר ראוי כשיש ועד. התוצאות העיסקיות הם בדרך כלל פונקציה של מצב השוק ותרומת עובדי החברה ולא רק המנכ"ל שיתכן שהשפעתו על התוצאות העיסקיות שולית.

  •  
  •  
    א
    • 14:34
    • 04.05.12

    אתה לקחת חלוקת רווח במחזור, אבל בשום מקום לא כתוב איזה חלק מהוצאות החברה הוא הוצאות שכר. מי אמר שכל הוצאות החברה הן עלויות שכר? בהנחה חסרת בסיס שכל הוצאות החברה הן עלויות שכר, רק אז תוספת שכר של 9% תתורגם לעלייה זהה בהוצאות. בכל תרחיש ריאלי אחר, זה יתבטא בהרבה פחות.

  •  
    תלמיד
    • 16:21
    • 04.05.12

    תסביר בבקשה הקבלה בין 2% רווח על מחזור (אני אוהב ניתוח כלכלי על סמך כתבה) לבין אחוז העלת שכר אפשרי. העלת שכר ב2% ויותר לא אוכלת את כל הרווח כפי שאתה מרמז - אף על פי שבתור עובד הייתי מאוד רוצה שכל הרווח ילך לשכר לפי הנוסחה שלך. כנראה שלא התקדמת הרבה מעבר לחשבון כיתה א'.
    האם כתוב בכתבה שרוצים ארוחות חינם? זה עובדים בעלי ידע רב אשר רוצים לקבל במקום עבודתם משהו שלפחות קצת מתקרב למה שהם יכולים לקבל בחוץ. מה לעשות שהחיים התייקרו ובמקביל השווי שלהם עלה ביחד עם הנסיון שצברו.ולמה שלא יהיה ביטחון תעסוקתי עם שכר הוגן? בגלל שכמה עובדים מנצלים בטחון תעסוקתי ולא עובדים? אפשר באותה הזדמנות להגיד שלא ניתן לספק לעובדים שכר הוגן ובטחון תעסוקתי כל עוד המנכ"לים ובעלי המניות אוכלים את כל הרווחים.... דמגוגיה בגרוש!

  •  
  •  
  •  
    תשובה לתלמיד
    • 19:31
    • 05.05.12

    אני לא מכיר שום חברת היי טק שלא רב המכריע של ההוצאות הוא שכר ׁ (דרך אגב זהו המצב ברב חברות לא היי טק גם כן (אפילו על אל לדוגמה). אני בהחלט מבין את רצונך שכל הרווח אליך לעובדים אבל מה לעשות שמישהו שילם כסף עבור הנכס הנקרא מניות ורוצה לקבל רווח על השקעתו (אני מרמז שאולי זה גם קופץ גמל שלך!) ובנתיים המניה רק יורדת וכמה שנים כבר!. ומה לעשות שככה זה בחיים שרצונך - כבודו במקומו אבל יש הגם צעד שני (הבעלי המניות) . מחר אתה גם תרצה את בר רפאלי - שוב רצונך אינו מספיק, צריך לשאול גם אותה. ולגבי אלה שיכולים לקבל יותר בחוץ - אינני חושב שמישהו עוצר בעדם. ביטחון תעסוקתי פירושו להמשיך להעסיק את מי שלא יכול למצוא עבודה בחוץ (בגלל גיל, כישורים וכו'). גם וגם יש רק בפרסומות. יש מדינה לא רחוק מכאן ושמה יוון. דמגוגיה בגרוש אמרת???

  •  
    תלמיד
    • 23:21
    • 05.05.12

    ברכותיי, סילפת באופן מושלם את כל מה שכתבתי.
    1.ברור שרוב ההוצאות של כל חברת הייטק הן שכר, שכירות וציוד, אבל זה לא אומר שהגדלת השכר ב2% תאכל את כל הרווחים של החברה הנ"ל לפי הנוסחה שהציעה מי שקיבל ציון 100 בכיתה א' (איזה הישג גדול!).
    2.אני ממש לא ביקשתי שהכל ילך לעובדים, רק אמרתי שזה מה שהייתי רוצה שיקרה לפי הנוסחה של ציון 100 ש"קצת" מעוותת את המציאות.
    3.אין לי שום בעיה עם זה שבעל המניות מרוויח, אך מכיוון שהוא מרוויח מהעבודה שאני עושה - אני רוצה שכר הוגן בעבור אותה העבודה. אני אתן לך רעיון עוד יותר טוב-בואו לא נישלם משכורות בכלל, שכל הרווח ילך לבעלי מניות. העובדים בטח ירצו לעבוד בחינם בשביל לשרת את בעלי המניות. נדמה לי שהיו כבר מדינות בעבר שניסו מודל כלכלי זה (תחליף בעלי מניות בכל בעל אינטרסים אחר - מפלגה/מדינה) ואם זכור לי נכון משיעורי ההיסטוריה, הם לא ממש הצליחו. יכול להיות שאני טועה, הרי לומדים את זה כבר אחרי כיתה א'.
    4.אל תבלבל מניות אלביט עם רווח שרושמת חברת תדיראן מערכות, הנמצאת בבעלות אלביט. גם לא רצוי לבלבל ירידה במניות עם ירידה ברווחיות - מספיק שהחברה תרוויח הרבה מאוד אך לא תעמוד בציפיות מנופחות, בכדי שהמניה תרד.

    5.אני יכול לקבל יותר בחוץ (בדוק), אף אחד לא יכול לעצור אותי... אבל אני אוהב את העבודה שלי, את האנשים שאני עובד איתם, כל החיים שלי כבר מאורגנים סביב העבודה הזאת ולכן אני מנסה להילחם על שכרי כאן. אם בתוך זמן מסויים שאני הקצאתי לעצמי שום דבר לא ייסגר - אני צריך להביא לחם הביתה ואני אחפש את העבודה היותר משתלמת. במצב זה אני חושב שמי שיפסיד זה לא רק אני.
    5.ביטחון תעסוקתי - הגיל של אף אחד מאתנו לא עומד במקום, ואם אני אוהב את העבודה שלי, אזי אני צריך לדאוג לכך שהבעלים של החברה לא יזרוק אותי לפח כשיהיה לי "שיער לבן". במיוחד שהמנכ"ל הזה אמר את זה במפורש.

    כן, אמרתי דמגוגיה בגרוש על ניתוח כלכלי על סמך נתונים חלקיים של כתבה שיצא גם מזלזל בעובדים, גם לא נכון עובדתית, חישובית וכו'....

    בהצלחה בניסיון להרים מניה/רווחיות/אגו אחרי שההון האנושי יעזוב ביחד עם הידע.

15
עובד בכיר
  • 13:31
  • 04.05.12

כעובד חברה בכיר אני מבין את העובדים יחסו של גת לעובדים משפיל מאד
לא אפרט אבל אלה עובדות כנראה ההנהלה אינה יודעת את הפרטים
יש לי עובדים מסורים, העובדים ימים ולילות ומוכנים לעזור ולתמוך בכל מצב
אני עצמי כבר זמן רב לא ישן בלילות מקווה שימצאו פיתרון מהיר לבעיה

14
רועי
  • 13:17
  • 04.05.12

עברתי שם במקרה ולא הבנתי על מה השביתה , עכשיו אני מזדהה מאוד ואולי אגיע ביום ראשון לעשות קצת שמייח לעובדים .
מקווה שיסתיים מהר.
בהצלחה לעובדים המאוגדים באלישרא...

13
משה זוכמיר
  • 13:10
  • 04.05.12

חברה מתקופת האבן ועובדים שהם מסמר בכסא זו חברה של פעם בנוסף אלביט מלאה ביס מנים ולא משלמת לספקים שיפרקו את כל הבזיון הזה דש לאדיוטים מחיפה צאו כבר לפנסיה

12
גל
  • 12:48
  • 04.05.12

צריכה לשלם את המחיר בראשי החברה, שהסכימו בשתיקה למצב כזה, רק כדי שיוכלו לגרוף עוד מליונים לכיסם.
פשוט . אלה לא בני אדם. האם הילדים שלהם מבינים שהפינוקים שאבא מביא להם זה על חשבון אנשים שנרמסו, לכאורה כמתואר כאן?

11
שוימר
  • 12:33
  • 04.05.12

מהנדסים מאלישרא בתחום אלקטרוניקה , תוכנה, DSP , דרושים גם מהנדסי מכונות ברמת תכן מדוייק ואופטי , נא לרשום תגובה עם דוא״ל ואשלח לכם זימון, תודה.

10
שונא את גילה אדרעי
  • 12:33
  • 04.05.12

בגלל אנשים כמוך לא קיבלתם תמיכה במחאה שלכם וההתנהגות שלך זה בדיוק המסר של יו"ר הוועד שלכם שלא מתאימה לנהל קיוסק

09
קפיטליסט נאור
  • 12:18
  • 04.05.12

לפנות ללקוחות בחו"ל ולהוציא שם רע לחברה? השתגעתם?

07
מהנדס
  • 11:44
  • 04.05.12

אני בן 35 ועובד כבר כ 10 בשוק אזרחי כמהנדס מנהל ועוד ניגשתי מספר פעמים לאלישרא / תדיראן השכר שהציעו לי היה כל כך נמוך ומשפיל שלא בא לי ללכת לשם כל החברים שלי שם נשארים שם ממספר סיבות: אבטחה תעסוקתית ( למרות גם זה אין שם כבר) ושקט תעשייתי אני נחשב מהנדס מאוד מעורך וגם טופס ככה מעצמי, הרבה חברות מציעות לי אז אני מוכן ואשמח לעבוד שם ואפילו להתפשר קצת בשכר אבל לא כמו שהם רוצים... ובקשר להנהלה כל מי היה קצין בצהל מגיע להיות מנהל שם , כמעט ואין מנהלים מקצועים שם כמוני למשל שעברו את כל מדרגות מאפס... ואני גם במקרה הייתי קצין (אומנם השתחררתי בדרגה של סגן בלבד ) אבל כשהתחלתי לעבוד בתור מהנדס עדפתי להתחיל בתפקידים לא ניהולים אלה מיקצועים תכלס ללמוד כמה שיותר מיקצוע ורק אחרי זה פניתי לניהול מקצועי ... ואני חושב שרק ככה ואנשים כאלו צריכים לנהל ...

06
עובד רכבת
  • 11:42
  • 04.05.12

מי שלא תמך במאבק שלנו, מגיע לו שיסבול. הלוואי וכולכם תהיו חצי שנה בלי משכורת, וישלחו אתכם הביתה!

04
לבדיקה
  • 11:29
  • 04.05.12

פשוט וקל לבדוק את זה. בנוסף ניתן לפרסם המשכורות של העובדים וההנהלה

03
עובד חוזה אישי
  • 11:29
  • 04.05.12

כל העובדים הלא מאוגדים חייבים להשתתף בשביתה כשביתה איטלקית, כל תוספת שיקבלו המאוגדים חייב להגיע לעובדים האחרים ע"פ החוק.

01
עובד לשעבר של אקרמן
  • 10:45
  • 04.05.12

כל עובדי אלביט החתומים על הסכמים אישיים חתומים על הסכם משפיל ולא חוקי. החברה האלה "מחזיקי המניות" באלביט הם המולך והעובדים הלא מאוגדים יוקרבו כל פעם שהרווח שלהם יהיה בסכנה. אין לי מושג איך קרה שישראל התפרקה מנכסיה עבור החברה האיומה הזו.

הפופולריות בMarkerweek
תגיות נבחרות
הצעות מיוחדות