הם לא כאן כדי לעשות את המיליון הראשון ומהר, אלא כדי לשנות את העולם. הם רוצים לפתור בעיות שהטרידו אותם וליצור כמעט יש מאין מוצרים שישפרו ואף יצילו חיים. הרעב, היוזמה ומעל לכל הערכים, הם מה שהופכים אותם להבטחה הגדולה של התחום בישראל. הכירו את ההייטקיסטים המבטיחים בארץ.
אביעד מייזלס - פשוט ניסה לפתור בעיה
תפקיד: נשיא ומייסד פריים־סנס.
גיל ומצב משפחתי: 35, נשוי ואבא לנויה.
מהו הרגע הכי המשמעותי בקריירה שלך? "לראות את המוצר שנבנה מהטכנולוגיה של החברה בחנות ליד הבית".
מה היית משנה בתחום שלך? "פריים־סנס עדיין עובדת על זה. מקווה שיקרה חצי ממה שאנחנו מתכננים".
מה היית עושה אם לא היית בתפקיד הנוכחי? "אין לי מושג. אולי פותח חנות ספרים".
למה אנחנו חושבים שהוא יגיע רחוק: פריים־סנס נחשבת לאחת מחברות ההיי טק המבטיחות של ישראל. החברה פיתחה את השבב שמזהה מחוות גוף המשולב בקינקט, התוסף המצליח לקונסולת המשחקים Xbox של מיקרוסופט, שנמכר עד היום ביותר מ־10 מיליון יחידות.
מיכל גבע - הטכנולוגיה היא לא ערך עליון
תפקיד: מייסדת ושותפה־מנהלת בקרן השקעות Triventures.
גיל ומצב משפחתי: 38, נשואה ואמא לרותם בת 11, יובל בן 8 ואלון בן 5.
מהו הרגע הכי משמעותי בקריירה שלך? "ההחלטה לקפוץ למים בגיל 35 ולהקים את Triventures, קרן להשקעות במדעי החיים, ביחד עם שני רופאים אמריקאים בכירים בתחום. גייסנו 30 מיליון דולר וסחפנו אחרינו את השותפים האסטרטגיים הגדולים ביותר בתחום: ג'ונסון אנד ג'ונסון, אבוט, מדטרוניק, וולקנו ועוד".
מה היית משנה בתחום שלך? "הייתי מעודדת יזמים להתחיל לחשוב על פיתוח המוצר הבא מתוך הבנה עמוקה של צורכי השוק, ולא להעמיד את פיתוח הטכנולוגיה כערך עליון וראשוני".
מה היית עושה אם לא היית בתפקיד הנוכחי? "רופאה".
מה את רוצה לעשות כשתהיי גדולה? "לנהל קרן שממנה ייצאו טכנולוגיות שיעזרו לחולים בכל העולם ויעמידו את ישראל במרכז העשייה הבינלאומית בתחום".
למה אנחנו חושבים שהיא תגיע רחוק: גבע היא אחת ממנהלות קרנות הון הסיכון הצעירות בסצנה, אבל היא זיהתה בעיה אמיתית: היזמים בישראל מאוהבים בטכנולוגיה ופחות חזקים בצד העסקי. את זה היא מנסה לפתור באמצעות הקרן - ואנחנו מאמינים שהיא תצליח. העובדה שהיא הצליחה לחבור לשותפים אסטרטגיים כל כך מרשימים מעידה על כך.
אדן שוחט - עדיין מתרגש מקוד יפה
תפקיד: שותף כללי בג'נסיס פרטנרס.
גיל ומצב משפחתי: 33, נשוי + 1 (עם תאומים בדרך).
מהו הרגע הכי משמעותי בקריירה שלך? "אין משהו יותר משמעותי מליצור יש מאין, ותמיד זוכרים את הפעם האחרונה. כשיצרנו בג'נסיס את ה־Junction (מתחם עבודה לסטארט־אפים), לא ציפיתי למכפיל כוח כזה שיאפשר לעזור ולצפות ב־24 יזמים שיצרו יש מאין בשלושה חודשים. ההרגשה ממכרת".
מה היית משנה בתחום שלך? "יותר מכל, את המוכנות לקחת סיכונים מוקדם יותר. יש דור חדש של יזמים עם רקע, מוכנות ויכולת ליצור חברות משמעותיות, אבל עם מעט מדי מימון Seed. בנוסף, צריך לבנות גשר לשיתופי פעולה עם המשקיעים המובילים בעמק הסיליקון".
מה היית עושה אם לא היית בתפקיד הנוכחי? "אני אוהב בנייה של מוצר ועדיין נפעם מקוד יפה. אם לא הייתי משקיע, הייתי חוזר לבנייה של חברות. אולי עוד אחזור לזה בעתיד".
מה אתה רוצה לעשות כשתהיה גדול? "לא להיות זקן".
למה אנחנו חושבים שהוא יגיע רחוק: "שוחט מייצג את משקיע הון הסיכון מהדור החדש. הוא מחובר מאוד לסצנת היזמים, ומגיע לכל אירוע של סטארט אפים. הוא צנוע ונטול מניירות, ומכיר מעולה את עולם היזמות כמי שהיה בצד השני".
עומר פרצ'יק - סקרנות ורעב ליזמות
תפקיד: שותף־מייסד ומנכ"ל Any.Do.
גיל ומצב משפחתי: 26, במערכת יחסים.
מהו הרגע הכי משמעותי בקריירה שלך? "בחירת השותפים לדרך".
מה היית משנה בתחום שלך? "הייתי פועל לעודד יזמים לפתור בעיות גדולות.
מה היית עושה אם לא היית בתפקיד הנוכחי? הייתי עוסק בחיבור שבין פסיכולוגיה, כלכלה ומדעי המוח".
מה אתה רוצה לעשות כשתהיה גדול? "אדם שהפך את העולם למקום טוב יותר".
למה אנחנו חושבים שהוא יגיע רחוק: פרצ'יק ו־Any.Do מנסים להפוך את הסמארטפון לכלי הרבה יותר אינטואטיבי ופשוט לשימוש במגוון משימות. רבים בסצנת היזמות מאמינים שהחברה תצליח במשימה, והיא כבר זכתה להבעת אמון - השקעה של קרן ההשקעות של אריק שמידט.
אייל גורה - היזמות היא ברירת מחדל מהבית
תפקיד: אבא במשרה מלאה, יזם משותף ומנכ"ל של פיקסקאוט (נמכרה לגטי אימג'ס) ופיקאפ (נמכרה ל־Ybrant), ממקימי מועדון היזמות של המרכז הבינתחומי.
גיל ומצב משפחתי: 33, נשוי למאיה (מיזמי הסטארט אפ גיפטס־פרוג'קט) ואב לאלה.
מהו הרגע הכי משמעותי בקריירה שלך? "קבלת חוזה לקוח חתום ממנכ"ל חברת גטי אימג'ס לאחר שנתיים ארוכות של ניסיונות שכנוע ואינספור טיסות לסיאטל. ברגע זה הפכה פיקסקאוט לשחקן הגדול ביותר בשוק ולחברה רווחית. גטי אימג'ס תקנה את פיקסקאוט שש שנים מאוחר יותר".
מה היית משנה בתחום שלך? "שני דברים שעובדים טוב בסן פרנסיסקו ונמצאים כבר בתהליך מבורך של שינוי בישראל: יותר שיתוף מידע מקצועי בתעשייה, ויותר מימון לחברות בשלות שמאפשר ליזמים קצת נזילות אבל משאיר את הסיכוי לבנות חברה גדולה".
מה היית עושה אם לא היית בתפקיד הנוכחי? "אני בדיוק מנסה לענות על השאלה הזו לעצמי בימים אלו".
מה תרצה לעשות כשתהיה גדול? "איך אדע ועודני..."
למה אנחנו חושבים שהוא יגיע רחוק: גורה כבר מכר שתי חברות, והוא יזם סדרתי שכל חייו ספג היי טק. החברה הבאה שיקים תהיה גדולה יותר, ולטווח ארוך.
נדב מנסדורף - לא רק לחלום, להגשים
תפקיד: שותף מנהל בקבוצת טריבייס.
גיל ומצב משפחתי: 31, נשוי ליעל.
מהו הרגע הכי משמעותי בקריירה שלך? "הפגישות הראשונות שהיו לי עם פליקס זנדמן, סמי עופר וסטף ורטהימר. פגשתי אנשים פשוטים עם חושים חדים שחלמו בגדול, העזו והצליחו למרות נתוני פתיחה לא פשוטים. הם היו מבחינתי הדוגמה להבדל בין אנשים שרק חולמים לבין אנשים שחולמים ומגשימים".
מה היית משנה בתחום שלך? "צריכה להיות יותר סובלנות כלפי עובדים שאינם שייכים לסטנדרט המקובל בענף".
מה היית עושה אם לא היית בתפקיד הנוכחי? "הייתי פיזיקאי".
מה תרצה לעשות כשתהיה גדול? "אני רוצה להיות צלול".
למה אנחנו חושבים שהוא יגיע רחוק: מנסדורף מייצג דור חדש של יזמים. כאלה שעושים לביתם אבל גם תורמים לחברה. שילוב חרדים בשוק התעסוקה הוא אחד האתגרים הגדולים של מדינת ישראל בשנים הבאות וטרייביס מנסה לסייע להתמודדות עמו.
אמאל איוב - מוצרים שיצילו חיים
תפקיד: מנכ"לית ומנהלת מדעית חברת מטאלו תרפי.
גיל ומצב משפחתי: 35, נשואה + 2.
מהו הרגע הכי משמעותי בקריירה שלך? "גיוס השקעה לחברה שהקמתי".
מה היית משנה בתחום שלך? "שום דבר".
מה היית עושה אם לא היית בתפקיד הנוכחי? "עובדת עם ילדים קטנים. הם פרויקט לחיים, והשקעה בהם בגיל קטן משתלמת בטווח הארוך".
מה תרצי לעשות כשתהיי גדולה? "להיות מנכ"ל של חברה גדולה. החלום שלי הוא שהמוצרים שאני מפתחת יגיעו בסוף לחולים ויצילו חיים".
למה אנחנו חושבים שהיא תגיע רחוק: אמאל איוב מייצגת זן חדש של יזמים מהמגזר הערבי. אישה שהיא גם יזמת, מחזה נדיר בסצנת הסטארט אפים המקומית, שהצליחה לרתום לחברה שלה את אחד המשקיעים הגדולים של עולם הביומד הישראלי - מורי ארקין.
אופיר קרא־עוז - להביא את העולם לבאר שבע
תפקיד: מנהל מרכז המחקר ופיתוח של EMC בבאר שבע וחטיבת גרינפלם בישראל.
גיל ומצב משפחתי: 38, נשוי.
מהו הרגע הכי משמעותי בקריירה שלך? "מכירת שירות ענן ראשון מסוגו בעולם לסיסקו ו־VMware. אלה היו המכירות הראשונות שלנו אחרי ייסוד חברת קלאודשר. זה היה תהליך ארוך שבסופו מכרנו לחברות התוכנה הגדולות בעולם בתחום מחשוב הענן".
מה היית משנה בתחום שלך? "הייתי רוצה שתהיה יותר פתיחות ותרומה מעבר לקהילת ההיי טק ובתוכה. יש צורך בהיזון חוזר בין האוניברסיטאות, התעשייה, החברות הגדולות, הסטארט אפים ושוק ההון, מה שיכול לספק לישראל מכפיל כוח אמיתי בתעשייה הגלובלית".
מה היית עושה אם לא היית בתפקיד הנוכחי? "פסיכולוג".
מה אתה רוצה לעשות כשתהיה גדול? "אני רואה את עצמי ב־EMC כמנהל בכיר שמוביל חטיבה עסקית אסטרטגית של EMC העולמית בבאר שבע, עם מאות רבות של עובדים במרכז שהוא מוקד משיכה אזורי ועוגן לפארק היי טק מצליח ומשגשג".
למה אנחנו חושבים שהוא יגיע רחוק: לצד יכולות טכנולוגיות גבוהות שרכש בשירותו הצבאי ביחידה 8200 ובתפקידיו השונים בצ'ק־פוינט, יש לקרא־עוז תפיסה עסקית חדה והבנה של מערכות ארגוניות וצרכים ארגוניים. על אף שהוא מבסס את החלטותיו על קרקע עסקית ברורה, מפעמת בו רוח יזמית - הוא רוצה לשנות את העולם. מדובר בשילוב תכונות שלא נתקלים בו לעתים קרובות.
לצפייה ברשימות הצעירים המבטיחים לפי קטגוריות - לחצו על הלינקים:
40 הצעירים המבטיחים 2011: המנהלים
40 הצעירים המבטיחים 2011: משרתי הציבור
40 הצעירים המבטיחים 2011: המדענים
40 הצעירים המבטיחים 2011: המשפטנים
40 הצעירים המבטיחים 2011: היצירתיים
------------------
הרשימות המלאות מתפרסמות בגיליון יולי של מגזין TheMarker
להזמנות חייגו 1-700-700-250
40 הצעירים המבטיחים של מגזין TheMarker לשנת 2010
-
תיק השקעות
-
קפה
-
פייסבוק
-
תגובות
-
רשימת קריאה
