רוצים לעבוד בחו"ל?
לישראלים מעולם לא היה קל יותר להגר לחו"ל ולו רק לשנים ספורות ולעבוד
בהיי-טק. השוק האמריקאי כיום צמא לעובדים. המחסור בעובדים מורגש בארה"ב
כמו שהוא מורגש בארץ, וכוח האדם הישראלי הוא אחד המבוקשים ביותר בחברות
ההיי-טק בישראל.
את אנשי ההיי-טק הישראלים אופפת הילת היזמות, כשהניסיון הצבאי - גם אם
לא היה ביחידות העילית הטכנולוגיות - מהווה גורם בלתי מבוטל. בכירי
ההיי-טק האמריקאי סבורים כי הצבא החדיר את המוטיבציה לעבודה בשעות
מטורפות ולימד את הישראלים לכבד את הסמכות לה הם מדווחים.
רוב האנשים שמחפשים עבודה בחו"ל הם זוגות צעירים, המעוניינים במעבר של
שנים ספורות לאזורי ההיי-טק הגדולים בארה"ב - בוסטון, ניו יורק
והסיליקון ואלי. בכתבה זו נסקור את הנקודות החשובות החל בחיפוש העבודה
בחו"ל, בחירת החברה ועד לשלב המעבר והקליטה.
קורות חיים
קורות החיים המוכרים בארץ, המתומצתים והקצרים הופכים ליעילים פחות
בחו"ל. מומלץ לפרט בקורות החיים את הניסיון המקצועי עם תשומת לב יתרה
לפרטים, כגון קהלי היעד אותם מכיר איש השיווק, או הכלים בהם התמחה
המתכנת. כמו כן, חשוב מאוד לפרט לגבי הצוות בו עבד המועמד, גודלו
ותפקידו בו.
חשוב מאוד להעביר פירוט לגבי היכולות המקצועיות, כיוון שהמועמד הישראלי
מתחרה מול מועמדים מקומיים. לכן עליו להוכיח מדוע הוא עדיף ממועמד
מקומי. אל לו, למועמד, לכתוב עמוד על כל מקום עבודה בו שהה, אולם הרחבה
קצרה מעבר למשפטים הלאקוניים המקובלים בארץ היא בגדר חובה.
חשוב מאד להקפיד על ניסוחים בהירים, תקינות האנגלית ושגיאות כתיב. לא
פעם מתקבלות פניות שהניסוחים בהם מאוד צורמים ומלווים בשגיאות כתיב -
עובדה המשדרת סוג מסוים של זלזול, לטענתם של מנהלי משאבי אנוש זרים.
משסיימת לכתוב את קורות החיים המפורטים באנגלית, בדוק אותם בבודק האיות
של מעבד התמלילים, ובקש מחבר דובר אנגלית שיסייע בניסוחים ובמינוח
המקצועי הנכון. אך אל לך להתבייש באנגלית. הישראלים נחשבים לדוברי
אנגלית ברמה גבוהה מאד, ולכן אין השפה מהווה מכשול בראיונות המתנהלים
באנגלית.
בחירת החברה
בחו"ל בכלל ובארה"ב בפרט ישנן חברות היי-טק רבות מאוד. הבחירה
האידיאלית, היא חברה ישראלית עם שלוחה בחו"ל, או חברה אמריקאית עם
שלוחה/חברה בת בישראל. קיומו של הקשר הישראלי מצמצם בצורה ניכרת את ההלם
התרבותי של שני הצדדים. חברה שמכירה את ישראל ואת אופי העבודה בארץ, תדע
למה לצפות מעובד ישראלי.
חברה בעלת קשרים ישראליים תדע גם לטפל במשפחת העובד. חברות מקושרות לארץ
מכירות את התחושה המשפחתית שישראלים נהנים ממנה. חברות כאלה גם יודעות
לספק למשפחת העובד את התמיכה המתאימה ולסייע להן בקליטה.
מעבר לכך, חברות ישראליות נותנות לעובדים הישראלים את ההרגשה שהם לא
נוטשים את הארץ או יורדים ממנה. עובדה זו נוסכת ביטחון בעובדים
הישראלים, כי קיימת תחושה שקל יותר לחזור לארץ כשעובדים עם חברה
ישראלית.
האינטרנט
כניסת האינטרנט לתמונה הפכה את המידע הרלוונטי למחפשי העבודה בחו"ל
לנגיש יותר. אולם אין הוא פשוט כמו שהוא נראה. ישנן לא מעט חברות
קיקיוניות, וקורה לא פעם שמגיעים לחברה שאינה מכירה את הבעייתיות והשוני
בהבאת עובד זר. לעתים המצב גרוע יותר, ומדובר באנשים שאינם מכירים את
ישראל כלל, לא יודעים כיצד להשיג ויזות, מציעים תנאי שכר ללא הוצאות
המעבר ועוד.
אין ספק כי האינטרנט הוא כלי מצוין להשגת אינפורמציה, אולם חשוב לזכור
כי לא כל אינפורמציה חיובית. מחפשי העבודה נחשפים למאות משרות ועשרות
חברות. לא כל החברות אמיתיות, ולא על כולן יוכל המועמד למצוא את
הרפרנטים המתאימים. חשוב לדעת מיהי החברה לפני שנוסעים לחו"ל לראיון.
עובדה זו רק מחזקת את ההעדפה הבולטת למציאת חברות שנמצאות בקשר עם חברות
ישראליות, או חברות שמבוססות בארץ בצורה כזו או אחרת.
אשרות העבודה
הוויזות הן אחד הנושאים הבעייתיים ביותר כשרוצים לעבוד בארה"ב. קיימים
מספר סוגים של אשרות עבודה. יש אשרות המתאימות לחברות ההיי-טק בלבד, יש
אשרות למשרות המשלמות שכר גלובלי ואשרות למשרות המשלמות שכר לפי שעה.
מכסת האשרות האחרונה שהוקצתה על ידי מחלק ההגירה מוצתה עד תום לאחר
חודשיים מכניסתה לתוקף. חברות אמריקאיות מחתימות היום עובדים על חוזים
לפיהם הם יתחילו לעבוד רק באוקטובר או נובמבר - לאחר שתיכנס לתוקף מכסת
האשרות החדשה.
למרות הוויכוחים המחריפים בקונגרס ערב הבחירות לנשיאות, חברות ההיי-טק
נמצאות בראש סדר העדיפויות האמריקאי, ולכן לרוב אין בעיות לעובדים בעלי
ניסיון ותואר אקדמי מאוניברסיטה מוכרת בארץ לקבל אשרת שהייה ועבודה.
רילוקיישן
המעבר עצמו לרוב הוא נקודת המשבר. בתקופה של שבועיים לערך, העובד עובר
לא רק לעבודה חדשה, אלא למדינה חדשה עם כל הקשור בכך. רוב החברות מספקות
לעובדים כיום רכב וחדר בבית מלון לתקופה של כשלושה שבועות, אולם קיימת
כיום מגמת שינוי.
החברות, לרוב בהמלצת הגורם המתווך בין החברה לעובד העובר, מעניקות סכום
מסוים לתקופת ההסתגלות, כהלוואה או מענק. בסכום זה, יוכל העובד לשכור,
לרכוש, לשלם דמי משלוח עבור חפציו או לקחת שיעורים פרטיים - לפי
העדפותיו. הסכום הזה מקל גם על העובד וגם על החברה. החברות מבינות כי
שיטה זו מספקת ביטחון לעובד, שסומכים עליו ונותנים לו חופש פעולה. בנוסף,
ביצוע ההתקשרויות לבתי מלון וסוכנויות רכב נחסך מהחברה.
הקליטה בחו"ל
ישראלים שעברו את כל השלבים שפירטנו עד כה מציינם כי קליטה של ישראלים
בארה"ב היא דבר יחסית פשוט. לדבריהם, הקהילה הישראלית בארה"ב מאוד גדולה
ומאוד תומכת. היות ורוב חברות ההיי-טק נמצאות באזורים ספציפיים, הקהילה
הישראלית נבניית סביב אותם המקומות. רובם גם מציינים, כי היות שהחברות
מכירות בתרבות המשפחתית הישראלית, הן משתדלות למקם את הישראלים בשכונות
סמוכות, וגם בסיליקון ואלי - כל ישראל אחים.
בכתיבת הכתבה השתתפה טל וילסון, מנהלת גיוס לתחום חו"ל בחברת ההשמה CPS.
הכתבה מיועדת לנשים וגברים כאחד
חזרה לראש העמוד |
