|
שיחות שכר הן תמיד עניין מביך ולא נוח. עובדים רבים צוברים בדרך
כלל כעס רב בדרך לשיחת השכר, כעס שרק מתגבר בעקבותיה. אפילו בתעשיית
ההיי-טק, המרעיפה על עובדיה הטבות מסוגים שונים, עובדים רבים מסתובבים
עם תחושה שאינם מרוויחים מספיק.
לא משנה אם מדובר בשיחת שכר ראשונה, עם הקבלה לעבודה, או בשיחת שכר
שמטרתה העלאה. בכל מקרה, העצה הטובה ביותר כהכנה לשיחות שכר היא שימוש
בהגיון בריא. אל תבקשו שכר גבוה באופן משמעותי ממה שנראה הגיוני לתפקיד
שאתם עושים, אך אל תמעיטו מערככם. דרישת שכר גבוהה מדי תזכה ליחס לא
רציני מהמעסיק, אך עם זאת דעו מה אתם שווים והגיעו מוכנים לשיחה.
גמגומים לא יועילו לתלוש השכר הבא שלכם.
רגע לפני שאתם נכנסים לשיחת שכר שחזרו לעצמכם את הדרישות שבכוונתכם
להעלות. גבשו את הסכום המדויק שבכוונתכם לדרוש. חשוב לזכור כי המעביד
רואה את השינוי בשכר באחוזים, כלומר את אחוז העלייה מהשכר הנוכחי. אם
תבקשו קפיצה של מאתיים אחוז בשכר סביר להניח שתיענו בשלילה. בכדי להשיג
העלאה שתספק אתכם זכרו כי הדרישה חייבת להיות הגיונית.
לצד ההטבה הכספית כלומר העלאת השכר, ישנה שורה של הטבות אפשריות
שישפרו את תלוש המשכורת שלכם. למשל, הוספת ימי חופשה, הוספת קרן
השתלמות אם עדיין אין לכם, הבטחה לקורס הכשרה זה או אחר שעשוי להועיל
לכם בעתיד ועוד.
כידוע, מידע הוא כוח. לפני שיחת השכר הצטיידו במקסימום המידע
האפשרי. מידע רלוונטי ביותר הוא שכרם של עובדים המשמשים בתפקיד מקביל
לכם, מידע על העלאות שכר אצל עובדים אחרים בחברה ועל שכר של עובדים
ברמתכם בחברות מתחרות.
בעיקר בעולם ההיי-טק התוסס, הפועל בסביבה של מחסור בעובדים, כדאי
תמיד להצטייד בהצעת עבודה מחברה מתחרה. השיטה הזאת לא תמיד מומלצת
מאחר ולעיתים הנאמנות לחברה בא אתם עובדים היא זו שמזכה אתכם ביתרון בעת
דיונים על שכר וקידום, אולם כשאין ברירה אז אין ברירה.
בהצלחה!
|
