עובדות ניקיון באוניברסיטה העברית מקימות ועד - עובדי קבלן - TheMarker
תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

עובדות ניקיון באוניברסיטה העברית מקימות ועד

הוועד הוקם בעקבות הפרות לכאורה של זכויות עובדים על ידי חברות הקבלן המעסיקות; מנכ"ל חברת הקבלן חץ אור: "הוועד לא מייצג"

15תגובות

>> עובדות הניקיון במעונות של האוניברסיטה העברית בירושלים, שמועסקות על ידי חברת הקבלן חץ אור, הכריזו השבוע על הקמת ועד עובדים, שלדבריהן ישמש ארגון עובדים יציג - כלומר ארגון המייצג יותר משליש מהעובדים בחברה. בוועד עובדות הניקיון חברות 24 נשים, שהן מחצית מעובדי הניקיון במעונות - כולן עובדות באוניברסיטה כמה שנים תחת קבלנים מתחלפים.

במכתב להנהלת החברה דרש הוועד לפתוח עמו במשא ומתן קיבוצי. הוועד החדש מאוגד בארגון כוח לעובדים, ארגון עובדים דמוקרטי שפועל במקביל להסתדרות.

הקמת הוועד באה בעקבות שורת הפרות לכאורה של זכויות העובדים על ידי הקבלן הקודם שהעסיק אותן ושל הפרות חוזרות של חץ אור, שמעסיקה אותן בפועל מאז אוקטובר 2010. מרבית ההפרות תוקנו לאחר התערבות של הנהלת האוניברסיטה.

עם זאת, הנהלת חץ אור מסרבת להידבר עם הוועד, בטענה שאינו מייצג את 300 עובדי החברה. לדברי עו"ד דן לפידור, מומחה בייצוג מעסיקים וסכסוכי עבודה, על פי פסיקת בית הדין לעבודה, לא בטוח שהוועד החדש שקם יוכר כארגון יציג על ידי בית הדין לעבודה. "כדי שארגון יוכר כארגון עובדים יציג, לצורך חתימה על הסכם קיבוצי מיוחד, עליו להיות ארגון שבו חברים לא פחות משליש מעובדי החברה - ואילו כאן מדובר באתר עבודה אחד", אמר לפידור. "יש מקרים שבהם בית הדין מבחין ביחידת מיקוח נפרדת, אך זאת בתנאי שקיים אינטרס מיוחד המובדל מיתר העובדים".

עו"ד איתי סברסקי, מהקליניקה למשפט באוניברסיטת תל אביב וארגון כוח לעובדים:: "חיוב עובדי חברות קבלן המנסים להתאגד להשיג יציגות בקרב כלל עובדי החברה הפזורים באתרים שונים, משמעו שלילה של זכות ההתאגדות - זכות יסוד חוקתית - מרוב עובדי הקבלן וכוח האדם בישראל".

חץ אור, שהחלה את התקשרותה עם האוניברסיטה העברית במחצית אוקטובר 2010, עברה מאז ביקורת חודשית על ידי עו"ד אריה אביטן, שנשכר לצורך כך על ידי האוניברסיטה. מהבדיקות עלו שלוש בעיות מרכזיות: אי רישום הוותק של העובדים, וכתוצאה מכך גריעת ימי הבראה וחופשה עודפים לבעלי ותק, ואי תשלום תוספת בסך של 35 אגורות לשעה; אי ביצוע הפרשות לקרן הפנסיה מהחודש הראשון כנדרש; ואי רישום ותשלום שעות עבודה בהתאם לביצוע בפועל, אלא בתשלום גלובלי, בניגוד לחוק ולהסכם הקיבוצי.

לדברי אביטן, "הליקויים תוקנו בהתאם לדרישות, לרבות החזר של כ-10,000 שקל לעובדים, וניתנה התחייבות שלא לחזור עליהם". אורן אילוק, מנכ"ל חץ אור: "היו ליקויים שנעשו בתום לב, אבל עברנו בדיקה מדוקדקת על ידי האוניברסיטה ותיקנו את כולם. אין לי עניין או זמן לשבת עם הוועד, מה גם שהם לא מייצגים את כל העובדים".

האוניברסיטה העברית
Themarker
הירשמו עכשיו: סיפורים, עצות וטיפים ממדור קריירה וניהול ישירות למייל
נא להזין כתובת מייל חוקית
ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם