33% מהמעסיקים במגזר הפרטי אינם מתכוונים לתת לעובדיהם שי לקראת פסח הקרוב - כך עולה מסקר שערכה חברת עוקץ מערכות. הסקר מתבסס על 214 חברות המעסיקות 10,000 עובדים והפועלות החל מענף ההיי-טק והתקשורת ועד לאבטחה.

מהסקר עולה כי שווי השי הממוצע לעובד עומד השנה על 325 שקל - עליה מתונה של 6% לעומת ערך השי בפסח 2009, שהיה 306 שקל. שווי השי הגבוה ביותר הוא בענף ההיי-טק: 450 שקל בממוצע לעובד - עליה של 35% בערך השי לעומת 2009.

שווי השי בחברות התקשורת והסלולר ניצב במקום השני ועומד על 435 שקל לעובד לעומת 395 שקל ב-2009 (עיליה של 10%). שווי השי לעובד במגזרים נוספים: בחברות מסחר ושירותים 305 שקל; במפעלי התעשייה 204 שקל; בעמותות ובמוסדות ללא כוונת רווח 165 שקל.

שווי השי הנמוך ביותר בדירוג ניתן בחברות השמירה - 140 שקל בממוצע לעובד בלבד. עובדי חברות השמירה הם גם היחידים ששווי השי הניתן להם ירד לעומת פסח 2009, וזאת בשיעור של 45%. פרט לענף השמירה, כל המגזרים זכו לעלייה מסויימת בשווי השי.

מבין המעסיקים שלא יתנו השנה שי לעובדיהם לקראת פסח, 36% מתכוונים לתת שי בראש השנה, 23% אמרו שאין ביכולתם כלל לתת שי השנה, 24% אמרו שאינם נוהגים לתת שי לחג והיתר סירבו להתייחס לנושא.

סקר אחר, אותו ערכה חברת ועדים, מעלה כי בחברות בהן קיימים ועדי עובדים, שווי השי גבוה יותר, מכיוון שהוועדים משתתפים עם ההנהלות במימון השי. כך, למשל, במפעלי ים המלח שווי השי לעובד לקראת פסח הוא לא פחות מ-2,050 שקל; בחברת החשמל 1,200-1,300 שקל (השי ניתן גם לגמלאי החברה); במכתשים 1,200 שקל; בשטראוס גרופ 1,100 שקל; בטבע תעשיות 950 שקל; בבנק הפועלים 850 שקל ובמקורות 800 שקל; באוניברסיטה העברית 700 שקל.