רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

האם אפשר לפטר עובד שהביע שמחה על נפילת חיילים?

בעקבות פיטורי עובדים ערבים שהשמיעו ביקורת חריפה על מדיניות ישראל, טוען עו"ד אשר סלע, המתמחה בדיני עבודה: "אם העובדים הללו יעתרו לבית הדין לעבודה - הפיטורים יימנעו" ■ הסיבה לכך, בין היתר, היא שמדובר בהבעת דעה בלבד, שאינה מלווה במעשה אלים או מתסיס

99תגובות

"פיטורי עובדים שהתבטאו נגד צה"ל או כאלה שמביעים שמחה על נפילת חיילים הם בעייתיים עד בלתי אפשריים" - כך אמר היום (ד') עו"ד אשר סלע, שמתמחה בדיני עבודה.

סלע, שותף במשרד עורכי הדין אריאל שמר, אמר את הדברים בעקבות כמה אירועים שבמסגרתם פוטרו עובדים בני המגזר הערבי שהתבטאו באופן בוטה נגד צה"ל. שלשום פיטר ראש עיריית לוד יאיר רביבו עובדת ערבייה שהביעה שמחה על מותם של 13 חיילים בתקרית בעזה. העובדת, תושבת הכפר ג'ת שבמשולש, שהועסקה כיועצת פסיכולוגית בעירייה כתבה בדף הפייסבוק האישי שלה: "13 (הרוגים). שירבו אמן".

סלע טוען כי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה בין עובדים או בין מועמדים לעבודה בשל נימוקים הקשורים, בין השאר, באמונה דתית והשקפת עולם ופיטורי עובדים שהשמיעו אמירות בוטות. "הדין בישראל מבחין בין דעות פוליטיות של אדם לבין מעמדו וזכויותיו של עובד ואין לקשר בין שני תחומים אלה", אומר סלע.

גיל אליהו

"עקרונית, אם עובד ערבי מביע דעה, גם קיצונית, ובלבד שמדובר רק בהבעה בעל פה, אז המצב המשפטי הוא כזה שאינו מאפשר למעסיק לעשות שימוש בהבעת הדעה הזו כדי לפגוע בעובד שהשמיע אותה", אמר סלע. לדבריו, אם העובד יפנה לבית הדין לעבודה כדי לבקש סעד נגד פיטוריו, סביר להניח שבית הדין ייענה לו וייתן צו מניעה נגד הפיטורים. "כל זאת, בתנאי שהעובד לא ליווה את השמעת הדעה הזו במעשה אלימות, בהתססה, בשיבוש העבודה או בהוצאת לשון הרע, כי במקרים אלה, בהחלט ניתן לנקוט סנקציות כלפי העובד לרבות פיטוריו מעבודתו", מבהיר סלע.

סלע הוסיף: "מסוכן לערב את התחומים של הזיהוי הפוליטי של אדם והתבטאויותיו לבין מעמדו כעובד. אם היום מפטרים אדם בשל התבטאות קשה, מחר יפטרו עובדים גם בגלל אמירות שאינן נוחות לאוזנה של קבוצה מסוימת. כל עוד שהשמיע את הדעות שלו, גם אם הן מקוממות, לא גלש למעשים פיזיים, לא פגע בפרטיות של אחר ולא עסק בהוצאת דיבה, לא סביר שהוא יאבד את עבודתו בשל כך".

הירשמו עכשיו: סיפורים, עצות וטיפים ממדור קריירה וניהול ישירות למייל
נא להזין כתובת מייל חוקית
ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם