מצפצפים עליכן: מה מסתיר משרד הביטחון? - קריירה - TheMarker
תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מצפצפים עליכן: מה מסתיר משרד הביטחון?

עליזה לביא: "ללא נתוני פילוח מגדרי, לא יכולה להיווצר הבנה של הצרכים השונים שיש לגברים מול נשים בכל תחום"

5תגובות

ספר החוקים של ישראל מרשים ועב כרס, אלא שלעתים נוטים השרים להתעלם מחוקים מחייבים. תיקון לחוק שסובל מהתעלמות גורפת שייך לחוק שוויון זכויות האשה, שנכנס לתוקף ב–2008 וקובע כי על משרדי ממשלה להוציא פילוח מגדרי בכל דיווח. מבדיקה שערכה יו"ר הוועדה לקידום מעמד האשה ולשוויון מגדרי, ח"כ עליזה לביא (יש עתיד), שאותה חשפה בראיון ל–TheMarkerTV, עולה כי רק משרדים מעטים פועלים על פי חוק.

בראש רשימת המדווחים נכונה עומדים משרדי הבריאות, האוצר, הרווחה, המדע וטכנולוגיה, והמשפטים. בין אלה שלא טורחים לדווח בצורה נכונה נמצאים משרד הביטחון, משרד התרבות והספורט - שבראשו עומדת אשה, וגם משרד החינוך - שמנכ"ליתו אשה.

לצפייה בסמארטפונים ובטאבלטים - לחצו כאן

לדברי לביא, "ברגע שנתונים מגיעים ממשרדי ממשלה בבלוק, לא יכולה להיווצר הבנה של הצרכים השונים שיש לגברים מול נשים. והצרכים אכן שונים בכל תחום – החל מחינוך, עבור בתחבורה ציבורית וכלה בבריאות. דיווח מגדרי הוא חלק חשוב בתהליך הטמעת החשיבה המגדרית".

לדברי לביא, "ניתן לדווח על מספר הסטודנטים במערכת ההשכלה הגבוהה במספר אחד, אבל פילוח מגדרי מראה שיותר נשים מסיימות את כל שלושת התארים. מצד שני, כשבודקים תפקידי ניהול אקדמיים, מגלים קושי גדול של נשים להשתלב. דוגמה נוספת - רק שמקבלים דיווח על שכר נשים לעומת שכר גברים, אפשר להבין את הפער האמיתי ומה יכול לסייע לנשים להתקדם בשוק העבודה".

לדברי לביא, "אני מודעת לעובדה שהתיקון לחוק הזה לא ברור. בשבועות הקרובים תעלה הצעת תיקון כדי להפוך אותו לבהיר יותר. בימים אלה אני פועלת לקידום נוהל שייצור פונקציה קבועה בכל משרד שתהיה אחראית על דיווח המגדרי. אני דוגלת בדיאלוג ושיתוף פעולה, ולא בסנקציות". לדברי לביא, קורים דברים נוספים בתחום המגדר: "הוקמה ועדה לבחינה מגדרית של תקציב המדינה. בנוסף, עבר במושב הקודם חוק שמחייב חברות ממשלתיות לדיווח מגדרי".

ועדה לקידום מעמד האשה
אמיל סלמן

לגבי המעסיקים הפרטיים, אומרת לביא: "אנחנו בדיאלוג אתם כדי להגיע למצב שבו כל ארגון שמעסיק יותר מ–100 עובדים יבדוק פעם בשנה פערי שכר בין גברים לנשים. חוק נוסף שיעלה בוועדת השרים הראשונה שתתכנס בקרוב יתן עדיפות לעסקים של נשים במכרזים. כרגע יש לנשים עדיפות במכרזי המדינה, אבל רוב העסקים האלה הם קטנים ולא מגיעים לתנאי הסף. אני מציעה שאותו חוק יופעל גם על רשויות מקומיות".

הירשמו עכשיו: סיפורים, עצות וטיפים ממדור קריירה וניהול ישירות למייל
נא להזין כתובת מייל חוקית
ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם