מענק הלידה של מיקרוסופט לנשים: מטפלת על חשבון החברה - קריירה - TheMarker

מענק הלידה של מיקרוסופט לנשים: מטפלת על חשבון החברה

מיקרוסופט הודיעה היום: עובדת שילדה תהיה זכאית למענק כספי חודשי משמעותי למימון טיפול בילד - עד שנתיים מיום הלידה; נשים יולדות גם יוכלו לחזור לעבודה באופן מדורג

מיקרוסופט הציבה לעצמה כדגל את נושא שילוב נשים במקצועות טכנולוגיים ומשקיעה בנושא מאמצים ומשאבים רבים תוך התחשבות באתגרים הכרוכים בהקמת משפחה. על רקע זה החליט מרכז המו"פ של מיקרוסופט בישראל לנקוט בצעד מעניין: עובדת שילדה תהיה זכאית למענק כספי חודשי משמעותי למימון טיפול בילד - עד שנתיים מיום הלידה. ההודעה על המהלך הוכרזה הבוקר בכנס Women Think Next 2013 של מיקרוסופט.

בנוסף, לנשים היולדות תהיה מעתה אפשרות לחזור באופן מדורג לעבודה: 50% משרה עד שנה מיום הלידה ו-80% משרה עד תום השנה השנייה מיום הלידה. המהלך ייושם החל מ-1 במאי 2013. באינטל מתקיימת כבר מספר שנים תוכנית חזרה מדורגת לעבודה אחרי חופשת לידה, ללא מענק מיוחד.

כנס מיקרוסופט, היום
כנס מיקרוסופט, היום
צילום: באדיבות מיקרוסופט

עקבו אחרי TheMarker בטוויטר

יורם יעקובי, מנכ"ל מרכז המו"פ של מיקרוסופט בישראל, אמר היום: "נשים מהוות כ-50% מהאוכלוסייה ו-28% מכלל הסטודנטים למקצועות הטכנולוגיה, אך מקומן בהיי-טק נאמד בכ-22% בלבד. מיעוט הנשים שפונות ללימודים טכנולוגיים הוא אתגר מרכזי להיי-טק הישראלי, אך הנשירה הגדולה שלהן מהמקצוע מעצימה את הבעיה, במיוחד לאור העובדה שרבות מהן צברו ניסיון וידע עשיר וייחודי שנדרשים להמשך הפיתוח של מוצרים חדשים.

"אנחנו מאמינים שמענק חודשי למימון מטפלת בשילוב חזרה מדורגת לעבודה יספק לעובדות גמישות מספיקה ויעודד אותן לשוב לעבודה לאחר הלידה", הוסיף יעקובי. "נשים הובילו בעשורים האחרונים פיתוחים טכנולוגיים מרכזיים תוך הוכחת יכולות יוצאות דופן. חובתנו לעשות כל שניתן לעודד שילובן בתעשייה".

הרשמו עכשיו לדיוור קריירה וניהול
נא להזין כתובת מייל חוקית
ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות
עקבו אחרינו בטוויטר
עשו לנו לייק וקבלו את מיטב הכתבות ישירות לפייסבוק
הוספת תגובה
תודה על פנייתך, היא תיבדק על ידי המערכת

הקלד את הנושא

הקלד את התגובה

שלח להוספת תגובה בלתי מזוהה לחץ כאן להוספת תגובה מזוהה לחץ כאן
תודה על פנייתך, היא תיבדק על ידי המערכת

הקלד את הנושא

הקלד את התגובה

שלח סגור להוספת תגובה בלתי מזוהה לחץ כאן להוספת תגובה מזוהה לחץ כאן
תודה על פנייתך, היא תיבדק על ידי המערכת
הצג את כל התגובות פתוחות
40
קיבוצניק מופרט ותפרן-31
  • 10:40
  • 23.03.14

אותו מנכ"ל, התפאר בזמנו בתוכנית שצינתי, בשיטת ההעסקה שאתה ציינת בכותרת שלך, רק שהאחוז היה יותר קטן.

39
צבי א.
  • 11:43
  • 21.03.14

אולי בגלל שכמעט כל מהנדסי התוכנה שם שאלו באמת מי שמזיז את העניינים הם גברים, ואילו מחלקת כח אדם המנופחת, שלא עושה שום דבר חוץ מלעשות עבודה לאחרים הן נשים.


38
ניתן גם
  • 16:29
  • 19.03.14

לשלוט ביותר זמן של האשה העובדת אצלם: 1. לא יהיה לה בן זוג 2. לא צריך לקיים יחיסי מין ( כן זה גם לוקח זמן)... וככה לבסוף האשה תהיה עבד של בייל גייטס

37
פרגון
  • 13:20
  • 18.03.14

למה בזה לא מטפלים ?..

33
ירדנה לוי
  • 13:41
  • 11.03.14

גאווה להיות עובדת חברה המכירה בערך המשפחה ומעודדת ילודה. מי ייתן ועוד חברות יצטרפו ויביאו לקידמה בתעשייה.

32
עאכגד
  • 21:24
  • 09.03.14

החברה הזאת זורקת 10% של עובדים לא משנה למה לפי הערכת עובדים

31
קיבוצניק מופרט ותפרן
  • 19:59
  • 06.03.14

לפני עשור שודרה בערוץ8 סדרה תיעודית שאחד מפרקיה שנקרא: "העתיד כבר כאן", עסק בעולם ההי-טק הישראלי ודרכי ההעסקה הדרקוניים שבו.
באותו משדר רואיין מי שהיה דאז מנכ"ל מיקרוסופט-ישראל, שתיאר בין היתר, כיצד בתו, שנכון לאז גם עבדה שם, הגיעה בזמן חופשת-לידה לעבודה וזאת מתוך תחושת אחריות.
אותו מנכ"ל כבר לא שם אך דרכי ההעסקה בכל התעשיה לא רק שנשארו אלא גם הפכו ליותר תובעניים.
כיום כל עובד בהיי-טק שמגיע לגיל 40 ושאינו בכיר ביותר, צריך לברך על כל יום שהוא שורד במקום עבודתו.
במצב שבו הולכים להעלות את גיל הפרישה ל-70, מענקי-לידה ומימון מטפלת הם טיפה בים אם העובדת שתיהנה מזה, בהמשך תמצא את עצמה מובטלת בשנות ה-40 לחייה.
במצב שבו תרבות ההעסקה בהיי-טק גלשה לתוך שוק העבודה הרגיל, יש צורך בגישה ממשלתית אחרת שכרגע אין ולא יהיה מצב שתגיע.

30
איילת
  • 14:25
  • 06.03.14

או רק עובדי מייקרוסופט

29
לי
  • 10:31
  • 06.03.14

מרגש וטוב מקווה שיתבצע בפועל ויבוצע במקומות עבודה נוספים

28
חוליו
  • 08:27
  • 06.03.14

אבל מייקרוסופט צריכה בנוסף לקדם מערך גיוס אינטסיבי משכבות חלשות, חרדים, אתיופים וכו'.

26
הכלכלה קורסת כי מממנים נשים בלי תמורה!
  • 17:11
  • 05.03.14

25
איילה
  • 23:39
  • 03.03.14

כל הכבוד ביג לייק, דוגמא למופת

24
אורטל
  • 18:20
  • 03.03.14

23
ריאלית
  • 10:50
  • 03.03.14

אבל, כפי הנראה מה אכפת לה!!! אולי במייקרוסופט הן יילדו את הילדים, אבל הן לא ייראו אותם יותר מדי......(מניסיון)

22
מגנט
  • 20:24
  • 26.02.14

גרוע מאוד. ככה נשים ישבו בבית ויחשבו איך לבזבז את הכסף של הבעל ואנחנו רק נסבול. לבטל את זה מיד!

19
אייל
  • 16:21
  • 24.02.14

מה זה אומר לעבוד 80% מהזמן אם אין הגדרת זמן - ישיבות אפשריות בכל שעה ותכנון העבודה הוא ל-150% משרה לפחות.

18
יגאל
  • 13:30
  • 24.02.14

חבל שרוב העובדים של מיקרוסופט בישראל הם עובדות קבלן (כן יש רוב נשי) שבכלל לא זכאיות להטבה הזאת. אל תתנו לשקרים לבלבל אתכם. הן מנצלים עובדות על ימין ועל שמאל. דורשים שעות מטורפות בלי שכר ומאיימים כל הזמן בפיטורים. חברה נוראית.

16
כל הכבוד על המחשבה כך שומרים
  • 12:12
  • 23.02.14

15
ענת
  • 20:09
  • 20.02.14

14
הייטק
  • 19:43
  • 20.02.14

כל הכבוד למייקרוסופט. זו הדרך.
נקווה שעוד חברות יצטרפו. כמו כן, שתוכנית דומה תתאפשר לאבות (עם או בלי מענק - העיקר שיתאפשר למי שיבחר)

+1

13
הייטקיסטית
  • 19:46
  • 20.04.13

הלוואי וגם בחברה שאני עובדת בה (אחת הגדולות) גם תאמץ את העניין...

12
Tal
  • 18:17
  • 14.04.13

סוף סוף חברה שצריך להתגאות בה.

10
08
יפה להם!
  • 15:14
  • 11.04.13

הלוואי וזה יציב רף גם לחברות אחרות בתעשיה.

07
יפה להם!
  • 15:14
  • 11.04.13

הלוואי וזה יציב רף גם לחברות אחרות בתעשיה.

06
מדמ"חניקית
  • 09:49
  • 11.04.13

נותן נקודות זכות רבות למייקרוסופט.

02
הדס
  • 13:55
  • 10.04.13

אמאות צריכות להיקרע בין העבודה לבית, בין הרצון להמשיך בקרירה שלהם לבין הרצון להיות אמא ולבלות זמן איכות עם הילדים.

  •  
    קיבוצניק מופרט ותפרן
    • 11:58
    • 23.03.14

    אותה אם טריה שמקבלת את התנאים הנ"ל, עלולה גם למצוא את עצמה באותו אחוז תחתון שמפוטר שרירותית כל שנה וכל חטאה יהיה על שלא הצליחה לתמרן כראוי בין האימהות לחובותיה בעבודה.
    תרבות ההעסקה הדרקונית הזאת צריכה להיפסק בעיקר בגלל שהיא גלשה גם לתעשיות מסורתיות שלא מתאימות לה.

01
ורד
  • 13:31
  • 10.04.13

פרוייקטים מיוחדים
הפופולריות בקריירה
הצעות מיוחדות