עובדים יקבלו שעות עבודה גמישות - מעסיקים יחסכו לעצמם כאב ראש - קריירה - TheMarker
תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

עובדים יקבלו שעות עבודה גמישות - מעסיקים יחסכו לעצמם כאב ראש

שדולת ההיי-טק בכנסת על הוועדה לשינוי חישוב השעות הנוספות בעבודה של התמ"ת: "הצעה חוק ברוח הוועדה עברה בקריאה טרומית. הופתענו מכך שהוקמה"

26תגובות

משרד התמ"ת הקים ועדה חדשה הפועלת להתאמת חוקי העבודה לדפוסי העבודה החדשים כגון עבודה בשעות גמישות ובשכר גלובאלי, ובין השאר תבדוק את שינוי חוק שעות עבודה ומנוחה. כך למשל, במקום המצב הקיים כיום שבו עובד מקבל על כל שעתיים שמעבר לשעה התשיעית שכר של 125% ובשעתיים שלאחר מכן 150% - תיבחן אפשרות לאסוף את כלל שעות העבודה החודשיות ולשלם שעות נוספות לאחר 186 שעות.

כמו כן ייבחנו שינויים נוספים בחוקי העבודה הקיימים כדי לעדכן אותם. "מה שהיה נכון לשוק העבודה של לפני 30-40 כבר לא נכון כיום לאופי העבודה הנוכחי", אומר גורם בכיר במשרד התמ"ת. בראש הוועדה יעמוד סמנכ"ל לשעבר במשרד התמ"ת אלי פז ותורכב מנציגי התמ"ת בהם הממונה על התעסוקה מיכל צוק, נציגי האוצר, נציגי המעסיקים ונציגי ההסתדרות. "במצב הנוכחי ברור לנו שיש עובדים שלא עומדים במכסת השעות שהחוק מאפשר ונאלצים לעבוד כל הלילה בתקופות לחוצות, כפי שקורה למשל בפירמות רואי החשבון", אומר הגורם, "ולא נכון לומר למעסיק שהפר חוקי עבודה כשברור שלעתים צריך לעבוד כך. לכן צריך למצוא דרך למצוא בלמים ואיזונים בשוק העבודה - כך שיתאימו לתקופה הנוכחית".

מיכל צוק, משרד התמ"ת
רוני הרמן

עו"ד אורלי אבירם ממשרד פינברג ושות', המתמחה בדיני עבודה, חושבת כי השינוי בחוק תשלום השעות הנוספות הוא נכון וחשוב. "היום עובדים הרבה יותר מהבית בשעות גמישות, ויש רצון של נשים וגברים להתפנות במהלך היום למשפחה ולחזור לעבוד בערבים - או לעבוד בימים מסוימים יותר מאשר באחרים. לכן במקום להפחית שכר ביום מקוצר ולשלם יותר ביום ארוך, נכון להסתכל על סך שעות העבודה בחודש ולתגמל בהתאם".

לדברי אבירם: "למעסיקים כיום כבר פחות אכפת מתי העובד עושה את העבודה, העיקר שישלים את המטלה. יש אינטרס משותף למעסיק ולעובד שהשעות הנוספות ישולמו במרוכז כמו שיש אינטרס משותף לשעות עבודה גמישות.

"המטרה היא שעובד לא יועסק באין ספור שעות נוספות (אלא בכמות מוגבלת שקבע המחוקק), והיא יכולה להישמר גם בהסדר גמיש בו ספירת השעות הנוספות תעשה ברמה החודשית במקום ברמה היומית". לדעת אבירם, לוועדה כדאי לחשוב על שינויי חוק נוספים למשל מתן גמישות לעובד בקביעת יום המנוחה שלו - לאו דווקא על פי דת העובד כפי שקובע החוק היום.

פרופ' ערן ישיב מאוניברסיטת תל אביב, מאקרו כלכלן העוסק בשוק העבודה, אומר כי דפוסי העבודה השתנו ויש מקום לשנות חוקים בהתאם. "תשלום שעות נוספות מתאים יותר לעולם הישן - כשעובדים עברו בבית החרושת המסורתי. יש מקום להתאמה של החוקים לנסיבות מודרניות. בנוסף, הממשלה צריכה להתערב במסגרת הסביר - עובדי היי-טק הם עובדים חזקים ומחוזרים ויש להם יכולת להתמקח על שכרם ולראות אם דרישות העבודה מתאימות לתגמול המוצע להם". עם זאת, מסייג ישיב את דבריו, אם הוועדה הוקמה לבקשת מעסיקים בתחום ההיי-טק, צריך לבדוק שהשינוי לא ישרת בעיקר את המעסיקים ויפגע בעובדים.

הירשמו עכשיו: סיפורים, עצות וטיפים ממדור קריירה וניהול ישירות למייל
נא להזין כתובת מייל חוקית
ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם